S T. PAUL, MN
La vicegobernadora Peggy Flanagan y el comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED) Steve Grove dirigieron una mesa redonda sobre el empoderamiento de las mujeres de Minnesota en la fuerza laboral y en las pequeñas empresas para reconstruir una economía de Minnesota que sea más inclusiva.
“La construcción de una economía más inclusiva requiere que trabajemos para ayudar a las mujeres a lograr la equidad en el lugar de trabajo y que apoyemos a las mujeres emprendedoras mientras hacen realidad sus sueños comerciales”, dijo la vicegobernadora Flanagan. “Estamos aprovechando este momento como una oportunidad para cambiarlo, y donde hemos sido amables en Minnesota con los problemas que afectan a las mujeres y las comunidades BIPOC, decimos que ya es suficiente y estamos reiniciando y esa es nuestra expectativa en el futuro”.
“Tenemos que abordar esto con nada menos que un sentido de urgencia”, dijo el comisionado de DEED Grove. “Si no podemos lograr que las mujeres participen al ritmo que de otra manera lo harían naturalmente y no creamos los sistemas de apoyo para que eso sea posible, entonces nuestra economía no se recuperará como podría hacerlo”.
Más de 575,000 mujeres de Minnesota han solicitado el Seguro de Desempleo desde que comenzó la pandemia y las mujeres están más concentradas en las industrias más afectadas, como Alojamiento y Servicios de Alimentos y Otros Servicios. Las mujeres corren un mayor riesgo de desempleo a largo plazo durante la actual recesión pandémica, no solo por las ocupaciones en las que es más probable que trabajen las mujeres, sino también por las necesidades de cuidado infantil y familiar durante la pandemia.
La discusión de hoy dejó en claro que los esfuerzos para mejorar las oportunidades de capacitación profesional, aumentar el acceso a cuidado infantil asequible de alta calidad y proporcionar licencia médica familiar pagada son todos elementos esenciales para reconstruir una economía de Minnesota más equitativa. La Administración de Walz-Flanagan ha presentado propuestas legislativas para abordar estos problemas y otros críticos para derribar las barreras que impiden que las mujeres logren la equidad en el empleo.
Otras necesidades clave compartidas por los participantes en el debate incluyeron proporcionar incentivos a los empleadores para ampliar la flexibilidad en las condiciones de trabajo y brindar más apoyo a las mujeres propietarias de pequeñas empresas y empresarias.
“Cuando encuestamos a nuestros emprendedores a fines del verano, alrededor del 50% que eran emprendedores y los padres trabajaban menos horas pagadas … pero la cantidad de trabajo no remunerado que están haciendo para los niños, los ancianos, los jóvenes ha aumentado … han tenido dificultades para administrar el nivel de trabajo que se les asigna por el que no se les paga ”, dijo Alex Steinman , cofundador y director ejecutivo de The Coven.
“Estamos viendo más empresas emergentes … muchas mujeres que fueron desplazadas de la fuerza laboral ahora piensan ‘solo solía hacer pasteles para amigos y familiares los fines de semana, ¿podría ganar algo de dinero con eso?” dijo Jaylana Peters , oficial de préstamos de WomenVenture.
“Las mujeres de BIPOC también estamos hablando de interseccionalidad no solo de género, sino también de raza y clase”, dijo Mai Moua , directora de operaciones de Hmong American Partnership. “No importa qué capital pueda proporcionar, no importa qué asistencia técnica pueda proporcionar como organización basada en la comunidad, a menos que se aborden esas barreras sistémicas y estructurales y se cambien las políticas, seguiremos teniendo barreras”.
La mesa redonda de hoy es parte de una serie de debates que se llevarán a cabo durante marzo, que es el Mes de la Historia de la Mujer y más allá.
