MINNEAPOLIS, MN
El alcalde de Minneapolis, Jacob Frey, formó un comité de búsqueda para trabajar con Public Sector Search & Consulting Inc. (PSSC), la firma de búsqueda de ejecutivos presentada por la Ciudad, para liderar el proceso de búsqueda del Jefe de Policía.
El comité de búsqueda trabajará con la empresa de búsqueda de ejecutivos para entrevistar a los candidatos y recomendar a los finalistas al alcalde, los electores pueden enviar comentarios en línea para ayudar a dar forma al perfil del puesto.
El comité de búsqueda está compuesto por diversos miembros de la comunidad para ayudar con los procesos iniciales, entrevistar a los candidatos examinados por el PSSC y recomendar candidatos al alcalde Frey para su consideración final. El personal de la ciudad también apoyará el trabajo del comité de búsqueda.
“Este comité de búsqueda reúne a líderes comunitarios y partes interesadas que entienden la importancia y el impacto de este proceso de búsqueda”, dijo Frey. “Nos basamos en un profundo talento y una amplia gama de experiencia, pero lo más importante es que este comité refleja los valores de nuestra ciudad. Necesitamos hacer bien esta contratación, y este comité traerá un enfoque honesto e intencional para asegurarse de que lo hagamos”.
Los miembros confirmados del comité de búsqueda son:
- Andrea Jenkins, Minneapolis City Council President
- LaTrisha Vetaw, Minneapolis City Council Member, Chair – Public Health and Safety Committee
- Chanda Smith Baker, Chief Impact Officer and Senior Vice President, Minneapolis Foundation
- Karin Birkeland, Retired Partner, Faegre Drinker
- Tim Carter, Chief Financial Officer, Piper Sandler Companies
- Lisa Clemons, Founder and Director, A Mother’s Love Initiative
- Susana De León, Owner, De León, Nestor & Torres
- Michael A. Goze, Chief Executive Officer, American Indian Community Development Corporation
- Greg Hestness, Board Chair, Minnesota Crisis Intervention Team
- Bishop Richard Howell, Jr., Pastor, Shiloh Temple International Ministries
- Sara Jones, Executive Director, Great North Innocence Project
El proceso de búsqueda incluirá la participación de partes interesadas internas y externas. El PSSC ya comenzó a reunirse con las partes interesadas internas, incluidos el alcalde y los miembros del Concejo Municipal. PSSC también llevará a cabo reuniones de partes interesadas de la comunidad con individuos y grupos identificados por la Ciudad. El PSSC llevará a cabo una discusión por separado con el personal de mando y la representación laboral del Departamento de Policía de Minneapolis (MPD).
Para involucrar a una amplia muestra representativa de partes interesadas internas y externas más allá de reunirse con grupos específicos, PSSC desarrollará y abrirá, además, dos encuestas en línea. Una encuesta externa recopilará comentarios de los constituyentes y del público, abierta a todos. Habrá una segunda encuesta en línea que recopilará opiniones y comentarios del personal interno de MPD.
Los aportes que el PSSC recopila de estas diferentes partes interesadas, durante las reuniones y de las encuestas, se revisarán, resumirán y utilizarán para respaldar la creación y el desarrollo de un perfil del puesto y para informar el proceso de selección.
El candidato nominado por el alcalde Frey pasará por un proceso de antecedentes realizado por la Oficina de Detención Criminal (BCA, por sus siglas en inglés) antes de que la nominación y la confirmación pasen por el Concejo Municipal de Minneapolis para su aprobación.
Se prevé que el proceso de búsqueda esté completo para el verano de 2022.
