MINNEAPOLIS, MN
Ayuntamiento aprueba nueva Política de Lugar de Trabajo Seguro de COVID-19. La política rescinde la política de vacunación y pruebas de la Ciudad; extiende los beneficios de licencia de los empleados hasta el 31 de diciembre de 2023
El Concejo Municipal aprobó hoy una resolución que establece una nueva Política de lugar de trabajo seguro de COVID-19 que rescinde la política alternativa de vacunación y prueba de la Ciudad y extiende las políticas de licencia relacionadas con COVID-19 hasta fines de 2023.
La política surge a medida que la Ciudad continúa avanzando hacia un final gradual de la emergencia de salud pública local declarada por el alcalde Jacob Frey el 16 de marzo de 2020 en respuesta a la pandemia de COVID-19. Los empleados que no hayan proporcionado prueba de vacunación ya no tienen que hacerse la prueba semanalmente.
La política permitirá a los líderes de la ciudad ajustar las operaciones de la ciudad de manera oportuna para proteger la salud y la seguridad de los empleados de la ciudad según la orientación más actualizada de los funcionarios de salud pública.
“Desde principios de 2020, nos hemos mantenido ágiles, hemos seguido los datos y hemos puesto la seguridad de nuestros empleados en primer lugar”, dijo el alcalde Jacob Frey. “Este cambio nos permite prestar atención a los consejos de nuestros expertos en salud pública y luego actuar rápidamente”.
“La salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra prioridad número uno”, dijo Andrea Jenkins, presidenta del Concejo Municipal. “Todos merecen un lugar de trabajo seguro y debemos asegurarnos de que nuestras políticas lo reflejen. A medida que avanzamos a nuestra próxima fase en la seguridad de COVID, la acción de hoy solidifica las políticas que sabemos que están funcionando al tiempo que crea la flexibilidad para reaccionar a los cambios en la orientación a medida que avanzamos”.
“Esta resolución reúne una política que es amplia, con visión de futuro y permite ajustes futuros basados en una guía cambiante”, dijo la vicepresidenta del consejo, Linea Palmisano. “Esta es nuestra manera de ser lo más receptivos posible en el futuro a la orientación cambiante y las necesidades de crear un ambiente de trabajo saludable”.
