SAINT PAUL
El fiscal general de Minnesota, Keith Ellison, se unió a una coalición de 18 fiscales generales para enviar comentarios a la Comisión Federal de Comercio en apoyo de una regla propuesta que eliminaría las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo en la mayoría de las circunstancias. En noviembre de 2019 , el fiscal general Ellison lideró una coalición de fiscales generales para pedirle a la FTC que comenzara a elaborar reglas para clasificar las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo como un método de competencia desleal e ilegal per se para los trabajadores con salarios bajos.
En enero de 2023 , la FTC cumplió con esa solicitud al proponer la regla de la cláusula de no competencia , que prohibiría en gran medida a los empleadores evitar que los trabajadores trabajen o inicien un negocio competidor dentro de un cierto período después de dejar un trabajo. Aproximadamente 30 millones de trabajadores estadounidenses, o alrededor del 20 por ciento de la fuerza laboral nacional, están sujetos a cláusulas de no competencia.
“Nadie piensa que es justo que su empleador pueda tener rienda suelta para bloquear su oportunidad de obtener futuros trabajos o iniciar su propio negocio. Es otro ejemplo de cómo la economía está injustamente en contra de los trabajadores”, dijo el Fiscal General Ellison. “Llevo años luchando para limitar el uso de los acuerdos de no competencia, porque hacerlo hará que sea más fácil para todos pagar sus vidas y generará riqueza y crecimiento económico para todas las comunidades de Estados Unidos. Me complace que la FTC haya propuesto esta regla y espero que entre en vigencia lo antes posible”.
La regla propuesta por la FTC concluye que la no competencia es un método desleal de competencia que puede deprimir los salarios de los trabajadores, reducir la igualdad racial y de género en los lugares de trabajo y crear obstáculos legales para los empleados que buscan hacer crecer sus carreras. Actualmente, la legalidad de tales acuerdos de no competencia se deja a los estados, creando confusión para los trabajadores y distorsionando los mercados laborales que cubren más de un estado.
Los trabajadores con salarios bajos y medios serían los que más se beneficiarían de esta regla propuesta, con un alto potencial de aumentos en los salarios y movilidad laboral. La regla propuesta también promovería la equidad racial y de género, ya que los estudios han encontrado que las cláusulas de no competencia hacen que las mujeres y los trabajadores no blancos vean reducciones de ingresos dos veces mayores que las experimentadas por los trabajadores blancos. En sus comentarios, el Fiscal General Ellison y la coalición también señalan que la eliminación de la no competencia beneficiaría a las empresas y la economía en general, ya que la no competencia restringe el espíritu empresarial y la actividad de puesta en marcha.
También enfatizan que la regla mejorará particularmente las condiciones en la industria de la salud, que se está concentrando cada vez más en menos empleadores en los Estados Unidos. La no competencia se usa ampliamente en la industria de la salud y restringe la entrada de los trabajadores de la salud en su mercado laboral, lo que infla los precios y reduce los salarios.
En sus comentarios, el Fiscal General Ellison y la coalición apoyan la definición de la FTC de “cláusula de no competencia”, apoyan la definición amplia de la Comisión de “trabajador” e instan a la Comisión a aclarar que la regla propuesta no reemplaza leyes similares en el estado. nivel que brinde protecciones similares o mayores a los trabajadores.
Al presentar la carta de comentarios, el Fiscal General Ellison se unió a los fiscales generales de California, Colorado, Delaware, el Distrito de Columbia, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island y Washington.
