MINNEAPOLIS, MN
A medida que se acerca el verano y la escasez de mano de obra hace que muchos empleadores busquen contratar, el sitio web de finanzas personales WalletHub analizó en profundidad los mejores lugares para trabajos de verano de 2023 , así como comentarios de expertos.
Para ayudar a los buscadores de empleo a encontrar las mejores oportunidades de empleo de verano, WalletHub comparó más de 180 mercados en los EE. UU. a través de 21 métricas clave. El conjunto de datos varía desde el ingreso medio de los trabajadores a tiempo parcial hasta la disponibilidad de trabajos de verano y la facilidad de uso de los trabajos.
Encontrar un trabajo de verano en Minneapolis (1=mejor; 91=promedio):
- 59 – Disponibilidad de Trabajos de Verano
- 43ª – Disponibilidad de Pasantías
- 68 ° – Ingreso medio de los trabajadores a tiempo parcial (ajustado por el costo de vida)
- 54º – Precio de alquiler como porcentaje de la mediana de ingresos
- 18 ° – Relación de Trabajadores de Tiempo Parcial a Tiempo Completo
- 32º – % de Trabajadores a Tiempo Parcial Asegurados
- 19 – Tasa de Participación Laboral de la Población de 16 a 24 años
- 23 rd – Facilidad de empleos para el viajero
Para ver el informe completo, visite:
https://wallethub.com/edu/mejores-lugares-para-trabajos-de-verano/21137
¿Qué consejos tiene para una persona joven que busca un trabajo de verano o una pasantía?
“¡Tienes que hacer tu investigación! Averigüe todo lo que pueda sobre la organización, la naturaleza del trabajo, los deberes y las expectativas. Quieres entrar con los ojos bien abiertos. Querrás lanzar una red amplia, no pongas todos los huevos en la misma canasta, como dice el refrán. Además, no olvide acceder a su red social, hablar con amigos, colegas y padres, y pedirles que pregunten. El boca a boca y las referencias de los empleados siguen siendo formas probadas y verdaderas de encontrar oportunidades de trabajo y pasantías. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté nítido y limpio… No se exagere; concéntrese en el conocimiento, las habilidades y las capacidades que realmente reflejan la realidad, no en una imagen de lo que cree que el empleador está buscando. Asegúrese de tener un conjunto de preguntas para hacerles cuando vaya a la entrevista… No se vaya con la sensación de no saber exactamente lo que va a hacer… Finalmente, no acepte la primera oferta que reciba. Querrás asegurarte de mirar cuidadosamente la tarea y los deberes del trabajo para asegurarte de que se alineen con lo que quieres desarrollar”.
José F. Rodríguez, Ph.D. – Psicólogo Industrial-Organizacional; Profesor Asociado de Enseñanza; Director, Programa de Maestría en Ciencias Organizacionales, Universidad Internacional de Florida
“Buenas noticias: hay muchos puestos de trabajo sin cubrir. Malas noticias: hay razones por las que no están llenos, así que piense en el futuro. Primero, sea intencional al buscar un trabajo de verano: decida en mayo qué, dónde, cuándo y por qué quiere un trabajo para que en junio lo contraten. ¿Está enfocado solo en las horas y los salarios, o cambiaría algo de eso por aprender algo nuevo o diferente? ¿Tolerarías un viaje largo al trabajo o incluso te mudarías temporalmente, o solo trabajarías desde casa? ¿Trabajas porque quieres o porque tienes que hacerlo? ¿Qué podrías aprender de ser voluntario este verano en lugar de aceptar un trabajo remunerado? Estas preguntas no tienen respuestas correctas, pero requieren su respuesta o tomará un trabajo en junio que dejará en julio. En segundo lugar, hay personas que conoce que pueden conectarlo con oportunidades de trabajo de verano, simplemente no sabe quiénes son… Cuando esté buscando trabajo, para el verano o para una carrera, no espere a Internet ni a los trabajos publicados. Todos en el espacio de adquisición de talento saben que las mejores oportunidades no se publican, sino que se llenan mediante redes. El mejor consejo: dile a todos tus conocidos, a todos , que estás buscando trabajo y por qué”.
Chris Altizer, MBA, MA – Profesor adjunto; Facilitador, Centro de Liderazgo de la Universidad Internacional de Florida
¿Cuáles son los errores más comunes que cometen los jóvenes cuando toman un trabajo o una pasantía de verano?
“No tomarlo en serio. El hecho de que sea un concierto de verano no disminuye su propósito: permitirle aprender nuevas habilidades y/o perfeccionar las existentes. Aunque el trabajo/pasantía de verano no se convierta en un empleo de tiempo completo, un error común que cometen muchos jóvenes es no tomarlo en serio y no aprovechar la oportunidad que se les presenta. A pesar de su corta duración, un trabajo o pasantía de verano puede tener mucho impacto, especialmente si se le da la oportunidad de aprender algo nuevo”.
José F. Rodríguez, Ph.D. – Psicólogo Industrial-Organizacional; Profesor Asociado de Enseñanza; Director, Programa de Maestría en Ciencias Organizacionales, Universidad Internacional de Florida
