ST. PAUL, MN
El gobernador Tim Walz anunció hoy $2.7 millones en subvenciones para construir trayectorias profesionales para afroamericanos, indígenas y personas de color (BIPOC) y habitantes de Minnesota de bajos ingresos en empleos sindicales bien remunerados en los campos de alta demanda de la construcción, la energía limpia y la eficiencia energética. .
“Una economía verde nos prepara para un futuro más saludable y al mismo tiempo garantiza que todos los habitantes de Minnesota compartan los beneficios de la energía limpia y renovable. Esto incluye igualdad de oportunidades para cubrir puestos de trabajo de vanguardia que estarán disponibles ”, dijo el Gobernador Walz. “Estas subvenciones nos están ayudando a crear la fuerza laboral diversa y calificada que necesitamos para lograr energía 100% limpia para 2040”.
“El cambio climático ha afectado desproporcionadamente a las personas que son menos responsables del problema, es decir, las comunidades de bajos ingresos y las comunidades de color”, dijo la vicegobernadora Flanagan. “Por eso estas subvenciones son tan importantes. Nos están ayudando a garantizar que quienes han lidiado continuamente con los impactos negativos del cambio climático tengan la oportunidad de ocupar puestos de trabajo bien remunerados que forman parte de una economía más sostenible. Estas subvenciones representan un pequeño paso hacia la justicia climática”.
Nueve organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral en Minnesota recibirán fondos de la iniciativa Fuerza Laboral Equitativa de Economía Limpia del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED), un nuevo programa para desarrollar una fuerza laboral diversa y capacitada para apoyar la transición del estado a una economía verde.
“El programa Fuerza Laboral Equitativa de Economía Limpia invierte en trabajadores históricamente ignorados para brindar oportunidades profesionales gratificantes para las comunidades BIPOC”, dijo el comisionado del DEED, Matt Varilek. “Minnesota necesita trabajadores con las habilidades adecuadas para construir e implementar soluciones climáticas que promuevan la eficiencia energética, promuevan la resiliencia y apoyen la transición del estado hacia la energía limpia. DEED está ayudando a preparar a la fuerza laboral de Minnesota para cubrir el creciente número de nuevos empleos bien remunerados a medida que el estado avanza hacia una economía más limpia, más sostenible, más equitativa y preparada para el clima”.
“ Las empresas de energía limpia de Minnesota emplean a decenas de miles de trabajadores y agregarán muchos más empleos de energía limpia y eficiencia energética a medida que el estado trabaja para lograr su compromiso de electricidad 100% limpia para 2040″, dijo Marc Majors, comisionado adjunto del DEED para el desarrollo de la fuerza laboral. “Esta iniciativa ayuda a eliminar las barreras laborales e invierte en la preparación profesional y el desarrollo de habilidades para los trabajadores BIPOC que buscan unirse al campo de la energía limpia en rápido crecimiento. Además, estamos entusiasmados de asociarnos en esta iniciativa con la Fundación Wilson y Margaret A. Cargill Philanthropies, ya que ofrecen una oportunidad de financiación adicional a los beneficiarios de DEED en este sector crítico”.
Las empresas de energía limpia de Minnesota agregaron más de 1.900 trabajadores en 2022 (un aumento del 3,4% con respecto a 2021) y ahora emplean a casi 60.000 habitantes de Minnesota, según un análisis reciente de Clean Energy Economy MN.
Todos los beneficiarios de la subvención brindarán los siguientes servicios a los participantes del programa:
- Capacitación de la fuerza laboral, servicios de administración de casos y apoyo para lograr certificación o credenciales.
- Apoyo al desarrollo profesional que incluye el establecimiento de objetivos profesionales basados en las fortalezas personales del individuo y el abordaje de posibles barreras para alcanzar los objetivos.
- Capacitación sobre los derechos de los trabajadores, incluida la introducción de organizaciones laborales, defensa legal y recuperación de salarios.
- Colocación y promoción laboral con socios empleadores que ofrecen salarios autosostenibles y/o ingreso a aprendizajes registrados.
- Currículos de capacitación en preparación para el trabajo culturalmente apropiados y lingüísticamente relevantes.
“Summit Academy OIC espera contribuir a esta impactante iniciativa, preparando un grupo diverso de talentos para carreras actuales y emergentes en energía limpia y eficiencia energética”, dijo Leroy West, presidente y director ejecutivo de Summit Academy OIC. “Estamos profundamente comprometidos con la creación de una fuerza laboral preparada para el clima y asociarnos con organizaciones para apoyar una economía limpia y equitativa”.
Wilson Foundation y Margaret A. Cargill Philanthropies han emitido una Solicitud de Propuestas conjunta a los nueve beneficiarios de DEED para alinear estratégicamente el apoyo privado con la financiación estatal. El objetivo del apoyo privado es permitir a los beneficiarios brindar a los participantes recursos financieros flexibles que van más allá del apoyo integral estándar, permitiendo aún más su éxito. En julio se otorgarán hasta $600,000 en financiamiento privado a los beneficiarios del DEED.
