St. Paul, MN
El empleo y la fuerza laboral en Minnesota cambiaron poco durante el mes, con el estado perdiendo una pequeña cantidad de empleos y registrando ligeramente menos trabajadores potenciales en julio, según datos del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED).
La tasa de desempleo de Minnesota aumentó al 3,2%, ya que los empleadores eliminaron 1.100 puestos de trabajo, cifra estadísticamente estable, en julio. La fuerza laboral se redujo en 2.200 personas durante el mes. La tasa de desempleo de Minnesota sigue siendo inferior a la tasa nacional del 4,3%, que también aumentó este mes, y la tasa de participación de la fuerza laboral del estado (67,8%) sigue estando entre las más altas del país.
A lo largo del año, Minnesota ha ganado más de 29.200 puestos de trabajo en nómina. Según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales , los empleadores de Minnesota tenían más de 169.000 puestos vacantes en mayo, un aumento con respecto al mes anterior.
“A pesar de la variación mensual, la economía de Minnesota sigue en una posición sólida. Las empresas informan que esperan seguir contratando , estamos monitoreando docenas de expansiones comerciales que crearán miles de puestos de trabajo y DEED está trabajando arduamente para hacer crecer la fuerza laboral del estado a medida que nuestros nuevos programas de fuerza laboral inscriben y gradúan a los participantes”, dijo el comisionado de DEED, Matt Varilek . “También estamos observando con atención los factores macroeconómicos que podrían impulsar el crecimiento y la contratación de empresas en Minnesota, incluidas las decisiones sobre las tasas de interés de la Reserva Federal”.
Tres de los 11 supersectores de Minnesota ganaron puestos de trabajo el mes pasado, encabezados por Educación y Servicios de Salud, que añadió 4.300 puestos de trabajo. Seis supersectores perdieron puestos de trabajo, entre ellos Comercio, Transporte y Servicios Públicos, con una reducción de 2.400 puestos de trabajo; Ocio y Hostelería, con una reducción de 2.000 puestos de trabajo; y Actividades Financieras, con una reducción de 1.100 puestos de trabajo.
Los salarios de los trabajadores de Minnesota siguen siendo altos. Los salarios medios por hora de los trabajadores del sector privado aumentaron 1,42 dólares, o un 3,9% durante el año. El índice de precios al consumidor (IPC), una medida común de la inflación, aumentó un 2,9% durante el año, lo que significa que los salarios aumentaron más rápido que la inflación.
En los últimos seis meses, DEED liberó casi $35 millones en fondos para tres nuevos programas de capacitación laboral diseñados para incorporar a más habitantes de Minnesota a la fuerza laboral y encaminarlos hacia carreras con salarios que les permitan sustentar a sus familias. Estos incluyen:
- $20 millones para Drive for 5 , un esfuerzo para preparar a más habitantes de Minnesota para empleos de alta demanda en cinco categorías ocupacionales: tecnología, oficios, profesiones asistenciales, manufactura y educación;
- 12 millones de dólares para brindar servicios de empleo y capacitación a poblaciones que históricamente han sido ignoradas y que a menudo enfrentan múltiples barreras para el empleo; y
- $2,7 millones para una fuerza laboral equitativa y de economía limpia , para capacitar a personas negras, indígenas y de color (BIPOC) y a residentes de bajos ingresos de Minnesota para trabajos sindicales bien remunerados en los campos de alta demanda de la construcción, la energía limpia y la eficiencia energética.
