SAINT PAUL, MN
Dentro del debate que hoy tiene lugar en torno a las oportunidades de empleo, o la carencia de ellas, para trabajadores de grupos de comunidades de color, el alcalde de la ciudad de St. Paul, Chris Coleman aprovechó el momento de su discurso en el que daba cuenta del estado de la ciudad este martes, para presentar detalles sobres sus planes de igualdad racial y empleo en la ciudad. Asimismo, el alcalde hizo referencia a la serie de eventos en los que han ocurrido disparos en la ciudad.
Coleman hizo referencia a que en la ciudad, la población de color representa cerca de la mitad del total de residentes, comparado con un tercio que representaba apenas en el 2009, lo cual llama por “una mayor atención en la equidad, de tal forma que nuestra ciudad es grande por todos aquellos que llamen a Saint Paul su hogar,” dijo Coleman durante su presentación ante cerca de 100 personas, incluidos el Concejo de la Ciudad y el Teatro Penumbra.
“Nuestra meta última es que los empleados de la ciudad reflejen a la comunidad que ellos sirven. Así que si un empleado de la ciudad se retira, nuestra meta es incrementar el porcentaje de empleados de tiempos completo entre gente de color ascienda al 40 por ciento,” dijo Coleman. “Esto representaría un cambio incremental en algunas forma. Pero al final del 2017, me he comprometido a asegurar que el 23 por ciento de la gente trabajando en el gobierno de la ciudad será gente de color.”
Coleman también hizo hincapié en la Iniciativa de Vecindario Prometido de la ciudad, que comenzó a implementarse en el 2010, aun cuando no se contó con decenas de millones de dólares que se esperaban de canalizaran por parte de la federación, destinados a educación.
El programa ahora incluye a cuatro escuelas en la ciudad, por encima de las dos que iniciaron el programa. Se enfoca sobre todo en educación, cuidado de la salud y otros servicios que se orientan a los jóvenes en algunos de los vecindarios más empobrecidos de la ciudad, y con dichas acciones se busca contribuir a cerrar la brecha en rendimiento académico que aún prevalece.
El alcalde también dijo que propondrá cambios a la ordenanza que gobierna la Comisión de Revisión de Asuntos Internos Policía-Civil en la ciudad. Hoy, críticos de la comisión dicen que es muy común que las decisiones en su seno favorecen a los policías en los casos que analizan. Coleman dijo que desea clarificar el papel que juegan los oficiales de policía y los representantes civiles en la comisión durante este verano, aun cuando no presentó mayores detalles sobre el plan.
Las reacciones en torno a la meta de 23 por ciento de trabajadores de color en la ciudad se expresaron tanto a favor de ella, como la del concejal Dan Bostrom, como con cautela o duda. Rashad Turner, líder de Black Lives Matter, dijo que la transformación debiera ser más acelerada.
