SAINT PAUL, MN
El salario mínimo de Minnesota se ajustará por inflación el 1 de enero de 2025 a $11,13 por hora para todos los empleadores del estado.
Durante la sesión legislativa de 2024, se revisó la ley de salario mínimo de Minnesota para eliminar los salarios mínimos reducidos aplicables a los pequeños empleadores (definidos como ingresos brutos anuales inferiores a $500,000), jóvenes menores de 18 años y trabajadores con visa J-1. Estos cambios en el salario mínimo entrarán en vigencia el 1 de enero de 2025.
“Las actualizaciones de las leyes de salario mínimo garantizan que los empleados ganen al menos un salario mínimo estándar independientemente del tamaño de su empleador o de su edad, al tiempo que se mantiene el salario de capacitación de 90 días para los empleados menores de 20 años”, dijo la comisionada Nicole Blissenbach, del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota. “Los cambios también ayudarán a los trabajadores que perciben el salario mínimo a mantenerse al día con la inflación para poder proveer mejor para ellos mismos y sus familias”.
A partir del 1 de enero de 2025, las tasas de salario mínimo del estado para todos los empleadores, incluidos los grandes empleadores, los pequeños empleadores, los jóvenes y los salarios de los trabajadores con visa J-1 para hoteles, moteles y establecimientos de alojamiento, aumentarán a $11.13 por hora. La ley aún permite un salario de capacitación de 90 días para los trabajadores menores de 20 años.
El salario de capacitación por hora actual, $8.85, aumentará a $9.08. Estas tasas reflejan un aumento del 2.6%.
Las ciudades de Minneapolis y St. Paul tienen ordenanzas de salario mínimo que requieren tasas de salario mínimo más altas para el trabajo realizado en Minneapolis y St. Paul.
La ley de Minnesota exige que los empleadores coloquen los carteles obligatorios del estado en un lugar donde los empleados puedan verlos fácilmente. El nuevo cartel sobre el salario mínimo estará disponible para descargar este otoño.
Es posible que se requieran actualizaciones de avisos a los empleados
Como parte del requisito de notificación a los empleados de Minnesota, los empleadores deben proporcionar a cada empleado una notificación por escrito de cualquier cambio antes de que el cambio entre en vigencia, incluido un cambio en la tasa de pago del empleado.
