MINNEAPOLIS, MN
En 2024, los empleados de todo Estados Unidos encontrarán una mayor satisfacción en su vida laboral que nunca antes.
Los horarios flexibles, las opciones de trabajo remoto y la creciente adopción de semanas laborales de cuatro días han ayudado a redefinir lo que significa equilibrar el trabajo y la vida de manera significativa.
Resume.io encuestó a 3000 empleados para descubrir dónde prosperan los trabajadores más felices de Estados Unidos y qué los mantiene motivados. Las 10 ciudades principales fueron:
1. Honolulu, Hawái
2. Santa Bárbara, California
3. Austin, Texas
4. San Francisco, California
5. Buffalo, Nueva York
6. Colorado Springs, Colorado
7. Dallas, Texas
8. Seattle, Washington
9. Nápoles, Florida
10. Ciudad de Nueva York, Nueva York
Tres ciudades de Minnesota se incluyeron entre las principales ciudades del país en cuanto a felicidad en el lugar de trabajo:
St. Paul, Rochester y Minneapolis, que ocuparon los puestos 172, 199 y 226, respectivamente, y cuyos empleados otorgaron puntuaciones de felicidad en el lugar de trabajo de 7.3, 7.2 y 7.1/10.
Estas ciudades demuestran cómo las características locales únicas contribuyen a la satisfacción en el lugar de trabajo. Desde entornos profesionales de apoyo hasta una amplia gama de oportunidades, estas ciudades de Minnesota ofrecen algo especial que ayuda a los empleados a sentirse realizados y motivados. Estas cualidades reflejan tendencias nacionales más amplias, en las que la flexibilidad, la comunidad y las oportunidades desempeñan papeles clave en la felicidad en el lugar de trabajo.
A nivel nacional, los trabajadores calificaron su felicidad laboral con una sólida calificación de 7,5 sobre 10, lo que es un sólido reflejo de la cultura laboral más adaptable de la actualidad. Y cuando se trata de lo que hay detrás de esas cifras, los comentarios muestran lo que realmente importa a las personas en el trabajo: una dirección que apoye, horarios flexibles, seguridad laboral, salario competitivo y espacio para crecer.
Para el 26% de los empleados, un gran jefe encabeza la lista, lo que demuestra lo vital que puede ser un líder positivo y comprensivo.
Casi una cuarta parte dijo que los horarios flexibles y la seguridad laboral son sus principales motivadores, mientras que un buen salario y un buen paquete de beneficios mantienen al 17% comprometido y el crecimiento profesional mantiene al 9% en el buen camino.
Trabajo remoto: un potenciador de la satisfacción. El trabajo remoto sigue siendo un factor de cambio: el 36 % de los empleados afirma que mejora enormemente su satisfacción laboral. Para otro 24 %, tiene un impacto positivo moderado. Si bien el 24 % considera que no afecta su felicidad en ningún sentido, solo un pequeño 2 % considera que el trabajo remoto en realidad reduce su satisfacción laboral. En general, la capacidad de trabajar desde casa parece ayudar a las personas a sentirse más equilibradas, lo que les permite dedicar tiempo a cosas que les importan fuera del trabajo, ya sea la familia, la salud o el crecimiento personal.
La configuración ideal de la oficina: la opción híbrida gana
En lo que respecta a la configuración de trabajo perfecta, el modelo híbrido es el que predomina: el 35 % prefiere una combinación de trabajo remoto y presencial, mientras que el 28 % prefiere trabajar en la oficina a tiempo completo. La flexibilidad sin requisitos de ubicación atrae al 20 % y al 17 % le gusta trabajar solo a distancia. Lo que está claro es que las personas prosperan con opciones: poder elegir cuándo y dónde trabajar les permite dar lo mejor de sí tanto en el trabajo como en la vida.
¿Qué causa el estrés laboral? Todo está en las expectativas
Incluso con una mayor flexibilidad, los factores de estrés siguen existiendo en el lugar de trabajo.
La carga de trabajo y las altas expectativas son los principales factores de estrés para el 34% de los empleados, mientras que el 19% tiene problemas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La inseguridad laboral y las oportunidades limitadas de crecimiento afectan al 17% y al 15%, respectivamente, mientras que el 15% se siente estresado por la falta de apoyo de la dirección.
“ 2024 ha sido un año destacado para muchos empleados en todo Estados Unidos ”, afirma la experta en carreras profesionales de Resume.io, Amanda Augustine. “ Con avances en la flexibilidad en el lugar de trabajo, beneficios mejorados y un enfoque en entornos de apoyo e inclusión, los profesionales de todo el país están encontrando mayor satisfacción y realización en sus carreras que nunca antes ”.
Metodología
Seleccionamos cuidadosamente a 3000 empleados de un panel en línea geográficamente representativo de miembros con doble consentimiento. Esta selección se adaptó aún más para cumplir con los criterios precisos requeridos para cada encuesta única. A lo largo de la encuesta, diseñamos preguntas para seleccionar y autenticar cuidadosamente a los encuestados, garantizando la alineación de la encuesta con los participantes ideales.
