MINNEAPOLIS, MN
En el año 2014 el presidente Barack Obama instruyó al Secretario del Trabajo que analizara las regulaciones existentes sobre tiempo extra en el trabajo, a fin de reflejar en forma efectiva las intenciones del Acta de Estándares Laborales Justas, y simplificar y modernizar dichas reglas a fin de hacerlas simples y que lograsen llegar a modernizarse de tal forma que los trabajadores y los propietarios de negocios pudiesen entenderlas y aplicarlas. Como resultado de ello, el Departamento del Trabajo ha presentado las reglas finales que buscarán poner mayor cantidad de dinero en los bolsillos de la clase trabajadora, o bien otorgarles mayor tiempo libre para disponer de él.
Bajo las nuevas regulaciones, el límite para ser elegibles para recibir pagos por tiempo extra asciende de $455 por semana a $913 (o lo que equivale a $47,467 dólares por año). Con ello se garantizaría la protección de un equivalente a 4.2 millones de trabajadores en todo el país.
El límite se ajustará automáticamente cada tres años, con base en el incremento salarial a lo largo del mismo tiempo, lo que incrementará la predictibilidad del comportamiento de los salarios. Asimismo, se fortalecerán las medidas de protección por trabajo en tiempo extra para trabajadores asalariados que sean elegibles para recibir ese beneficio Finalmente, proveerá de mayor claridad para trabajadores y empleados.
Esta decisión final entrará en vigor a partir del 1 de diciembre del 2016 con lo que se otorga tiempo a los empleadores para prepararse para el cambio, en un lapso de seis meses. Dentro de las nuevas regulaciones, no existe cambio alguno con respecto a las obligaciones de los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
En la perspectiva del sector independiente, la medida anunciada por el departamento del trabajo de los Estados Unidos, no presenta ninguna sorpresa por cuanto un sustancial incrementoen el monto de ingreso límite bajo el cual los trabajadores son elegibles para recibir pago por tiempo extra laboral, sin importar sus obligaciones, por lo que deberán recibir un ingreso extra si trabajan más de las 40 horas semanales.
Esta medida, expresa el sector de las organizaciones sin fines de lucro, afecta de forma diferencial a aquellas que no tienen garantizado un ingreso suficiente para cumplir con esta nueva regulación. Para el sector la medida es incluso confusa, como lo corrobora el hecho de que el Departamento del Trabajo ha emitido diferentes cuadros “explicativos” de la forma en la que la nueva regulación deberá aplicarse.
En un comunicado, el Sector Independiente expresa que los individuos deben tener el derecho de recibir un salario digno para vivir, y que el mínimo considerado se encuentra por debajo del nivel de pobreza, este debe ajustarse a condiciones reales en la sociedad. Asimismo, reitera el Sector, organizaciones pequeñas encontrarán la nueva medida como impositiva y difícil de cumplir.
