MINNEAPOLIS, MN
La medida propuesta en la ciudad podría requerir de parte de negocios en Minneapolis, que cuenten con al menos cuatro empleados, paguen tiempo de descanso en forma obligatoria. Esta propuesta se encuentra hoy en manos del Concejo Ciudadano, a fin de que en dicho seno se discuta y apruebe, en su caso.
Ha sido ya casi un año en el cual se ha estado discutiendo este asunto en la ciudad, incluso dentro del palacio de gobierno. Con el fin de lograr una respuesta definitiva al asunto, se creó una comisión compuesta por trabajadores, propietarios de negocios y representantes de organizaciones que agrupan negocios y sindicatos. El grupo está conformado por 19 miembros, que luego de tres meses de trabajo cotidiano, entre los que se cuenta la realización de 14 audiencias públicas, el grupo presentó sus recomendaciones al comité del concejo este miércoles, 18 de mayo de 2016.
Al respecto, los miembros del concejo dedicarán un tiempo para analizar los resultados presentados, a fin de estudiar e identificar a detalle los puntos sugeridos en el plan. En el mismo, se propone cubrir con dicha prestación, la de otorgar períodos de ausencia con pago completo de salario, a quienes hayan laborado al menos por 80 horas dentro de la ciudad cada año.
Bajo la propuesta, cada trabajador podría acumular una hora de ausencia por enfermedad con pago, por cada 30 horas de trabajo, con la posibilidad de acumular hasta 48 horas por año. El tiempo acumulado al que cada individuo tenga derecho, puede ser acarreado año con año, en caso de no haber aprovechado la totalidad de las horas acumuladas, con lo que se abre la posibilidad de “ahorrar” días, con un máximo de hasta 80 horas de ausencia por enfermedad.
El reporte sugiere que las horas de enfermedad pueden ser empleadas para casos de enfermedad del empleado mismo, o bien si algún miembro de su familia cae enfermo. Este tiempo puede ser también empleado como “ausencia por seguridad,” en caso de que el tiempo sea destinado para atender asuntos de abuso, espionaje u otros semejantes.
Los empleadores en todos los negocios y firmas en Minneapolis tendrán que alinearse con la prohibición para ejercer cualquier práctica de represalias que afecten a los trabajadores que tomen ese tiempo al que tiene derecho. Asimismo, la ordenanza, en caso de que el Concejo la apruebe, se aplicará a los negocios asentados en la ciudad de Minneapolis, y en sus alrededores, si sus trabajadores residen en la ciudad de Minneapolis.
No queda claro, sin embargo, con cuanto tiempo cuenta el concejo para analizar la propuesta antes de llevarla a votación en el pleno, pero la concejal Elizabeth Glidden dijo que los más probable es que la votación tome efecto este viernes, a fin de establecer las instrucciones que habrán de darse a los funcionarios públicos de la ciudad con respecto a la forma en que se implementará la ordenanza.
