MINNEAPOLIS, MN.
Para muchos, un título de una universidad prestigiosa es la mejor plataforma para una carrera exitosa, y conseguir ese primer empleo en una empresa de renombre puede ampliar aún más esas perspectivas. Para explorar estas aspiraciones, career.io, una plataforma integral de orientación y éxito profesional, encuestó a 3018 adultos jóvenes de entre 18 y 25 años y les planteó dos preguntas:
¿Qué universidad te gustaría que figurara en tu currículum como tu alma mater?
¿Qué empresa te gustaría idealmente que fuera tu primer empleador para iniciar tu carrera?
El objetivo era descubrir las mejores combinaciones de educación y empleo que los jóvenes creen que allanan el camino hacia las carreras más lucrativas y gratificantes. Los hallazgos revelaron preferencias únicas en los distintos estados:
Entre los encuestados de Minnesota , la combinación final fue la siguiente:
#1 Universidad de Minnesota Twin Cities + Target Corporation
Los sólidos programas de negocios y marketing de la Universidad de Minnesota Twin Cities brindan la base perfecta para que los graduados se destaquen en Target Corporation, con sede en Minneapolis. Como líder mundial en innovación minorista, Target ofrece a los profesionales en ciernes la oportunidad de dar forma a las experiencias de los consumidores. Esta combinación refleja la capacidad única de Minnesota para combinar la educación con oportunidades profesionales impactantes.
La segunda y tercera combinaciones favoritas entre los jóvenes de Minnesota fueron:
#2 De Macalester College a Mayo Clinic
#3 Carleton College a 3M
Las opciones de otros estados incluyeron:
California: Universidad de Stanford + Google
La Universidad de Stanford, situada en el corazón de Silicon Valley, es sinónimo de excelencia en tecnología e innovación. Los jóvenes de California la ven como el trampolín perfecto para una carrera en Google, una de las empresas más emblemáticas del mundo tecnológico. Esta combinación refleja el deseo de desempeñar puestos que generen un impacto global y, al mismo tiempo, se mantengan a la vanguardia de la innovación.
Massachusetts: Universidad de Harvard + Boston Consulting Group
La elección de la Universidad de Harvard y Boston Consulting Group por parte de Massachusetts destaca el enfoque del estado en la excelencia intelectual y las carreras estratégicas. La reputación mundial de Harvard en materia de liderazgo y logros académicos encaja perfectamente con el énfasis de BCG en la solución de desafíos empresariales complejos, una combinación que prepara el terreno para que los jóvenes profesionales ambiciosos prosperen.
Nueva York: Universidad de Columbia + Goldman Sachs
Los jóvenes de Nueva York se sintieron atraídos por la Universidad de Columbia, una de las universidades más prestigiosas de la Ivy League, situada en el bullicioso corazón de Manhattan. La elección de Goldman Sachs como empleador ideal refleja la identidad del estado como centro financiero global, donde los jóvenes imaginan una carrera que combina prestigio, influencia y oportunidades.
La encuesta también reveló algunas ideas interesantes a la hora de iniciar una carrera profesional:
¿Qué es lo más importante para conseguir un gran primer empleo?
A la hora de conseguir esa primera gran oportunidad, las prácticas y la experiencia laboral superan al prestigio académico. Mientras que el 13 % considera que tener un título de una institución de primer nivel es la clave, el 37 % cree que lo que cuenta es la experiencia práctica. Y para el 50 % de los encuestados, el punto ideal es tener ambas cosas.
El dilema de la proximidad: prestigio versus conveniencia
Si eso significara asistir a una prestigiosa universidad en otro estado, el 63% de los encuestados estaba dispuesto a hacer las maletas. Mientras tanto, el 37% prefería la comodidad y conveniencia de quedarse más cerca de casa, incluso si eso significaba asistir a una escuela de menor prestigio.
Las claves para el éxito profesional a largo plazo
¿Cuál es el secreto de una carrera exitosa? Según la encuesta, no es un título prestigioso (solo el 9% votó por eso). En cambio, el 48% atribuyó la ética laboral y la adaptabilidad como los principales predictores del éxito a largo plazo, mientras que el 20% se apoyó en el poder de la creación de redes y el 23% eligió las habilidades de liderazgo sólidas.
Seguridad vs. crecimiento
El viejo debate entre la seguridad laboral y el crecimiento profesional divide a los encuestados: el 56 % elige la seguridad y el 44 % prioriza el potencial de crecimiento. Para algunos, la estabilidad es lo más importante, pero casi la mitad está dispuesta a dar un salto de fe para tener la oportunidad de ascender en la carrera profesional.
¿Vale la pena empezar en una ciudad con costos elevados?
En lo que respecta a iniciar una carrera en ciudades de alto costo, los profesionales jóvenes se mostraron casi igualmente divididos. Un poco más de la mitad (52%) dijo que las oportunidades valen el precio, mientras que el 48% no estaba tan convencido. Los resultados ponen de relieve el tira y afloja entre la ambición y las realidades prácticas de esos exorbitantes precios de alquiler.
