MINNEAPOLIS, MN
Un proyecto de investigación de la Universidad de St. Thomas revela una nueva visión sobre la experiencia de los profesionales de color que viven en Minneapolis-St. Paul y sugiere oportunidades para aumentar la retención como parte del esfuerzo especifico para lograrlo.
En comparación con los profesionales blancos, los profesionales de color están más dispuestos a probar la vida profesional en Minneapolis-St. Paul, pero también son más propensos a dejarle. Una amplia coalición de organizaciones de todo el metro está trabajando para explicar lo que está detrás de esta historia compleja y qué se puede hacer para aumentar la retención.
“Los profesionales de color citaron la falta de la diversidad y conocimiento cultural en la región”, como la principal razón para salir del mercado”
Así lo indico el Dr. Sanders Janine Jones añadiendo que esto ofrece una idea clave en los mayores retos que hay que afrontar con el fin de mejorar la retención de estas brillantes mentes.
Hace unos días, más de 200 líderes regionales de empresas, gobiernos, universidades y fundaciones se reunieron en un evento organizado por la Universidad de St. Thomas, para escuchar una descripción general de como lograrlo y para discutir las acciones que sus empleadores pueden tomar para ser aún más eficaces en el reclutamiento de una fuerza laboral diversa, apoyando la inclusión dentro de sus organizaciones ya que la región se enfrenta a una escasez de mano de obra.
“Esperamos que pueda ayudar a todos a pensar en lo que pueden hacer a través de sus organizaciones y colectivamente como una región Minneapolis-St. Paul que sea un lugar mejor para las personas de todos los orígenes para vivir, trabajar y prosperar “, dijo Peter Frosch, vicepresidente de asociaciones estratégicas de Greater MSP, y un líder del esfuerzo Make It MSP.
Teniendo en cuenta que el área Minneapolis-St. Paul se enfrenta a una escasez de mano de obra proyectada de aproximadamente 100,000 personas para 2020, la mejora de nuestro rendimiento no es sólo un imperativo social, sino una necesidad económica “.
La investigación se llevó a cabo como parte de Make It. MSP., un esfuerzo dirigido en colaboración con una red de más de 150 empresas, organizaciones no lucrativas, los gobiernos locales, instituciones de educación superior y otras organizaciones que incluyen la Bush Foundation, La cámara de comercio del área de St. Paul y la Universidad de St. Thomás.
La investigación para el proyecto incluyo una serie de seis grupos focales y una encuesta. Los grupos focales, con 65 profesionales de color identificados a través de la raza, la edad y otras características demográficas.
En su visión general, Make it MSP. dijo que el proyecto está destinado a ser un recurso para que los líderes aprendan más acerca lo que los profesionales de color están experimentando en el área de Minneapolis-St. Paul.
“Lazos familiares” aparece como la principal razón para el profesional del color a permanecer en la región, según la investigación. Además, se han identificado seis temas clave que surgieron de los grupos focales y encuesta. Los temas son:
• Servicios y disparidades culturalmente específicos:
• Conexión.
• Representación.
• Prejuicios y la discriminación.
• Desarrollo Profesional.
• Los esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Las investigaciones anteriores señalan que el estudio pone de relieve por qué el estudiar es para los profesionales de color tan importante. En el área de Minneapolis-St Paul, un tercio de la población será la gente de color en el año 2030. Las empresas con niveles superiores en diversidad racial y étnica serán 35 por ciento más propensas a tener rendimientos financieros por encima de su media de la industria nacional.
Mientras que la mayor Minneapolis-St. Pablo región es parte de el top-25 de las áreas metropolitanas de la nación en la retención de los profesionales, ocupa el lugar 14 de 25 en retención de profesionales de color.
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