MINNEAPOLIS, MN

Líderes de gobierno de sindicatos activistas políticos y un foro de educadores se reunieron en este día miércoles por la tarde en Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota para dialogar y expresar cuestiones dudas ideas sobre una iniciativa de ley que promete brindar mayor protección a trabajadores abusados por sus empleadores.

El abuso económico apuntaron los presentes es uno de los más grandes problemas en la fuerza laboral de los últimos años y de todos los tiempos. Alegan que aunque la mayoría de los empleadores son de buenas naturaleza y tratan de proteger a sus mayores activos en este caso los trabajadores, existe en todavía un sector de la población laboral que no está del todo protegida y es económicamente abusada por sus empleadores quienes controlan su pago al no ofrecer oportunidades de registro específico de horas trabajadas. Empleadores que no respetan las leyes de trabajo del estado y federales y que niegan el pago de tiempo extra laborado por su fuerza laboral.

La Vice Gobernadora Tina Smith fue parte de este panel mostrando un particular interés en coordinar la sesión y asegurarse que el gobierno de Minnesota estaba directamente trabajando con todas las instancias involucradas en este problema para dar solución y promover el buen pase de esta propuesta de ley en la actual Legislatura. 

Entre los comentarios de parte de las personas presentes, activistas, miembros de sindicatos, líderes comunitarios y publico en general se escucharon los siguientes: 

Hemos visto casos donde los empleadores no llegan a pagar a sus empleados, tenemos entonces que presionar y llamar a los medios para apenarlos y que finalmente respondan.

Es una crisis y sucede en muchas áreas rurales del estado, además de que todavía sucede en las ciudades gemelas y se ha platicado mucho, queremos ver acción ahora.

Quiero hablarles un caso y es que cuando mi hija comenzó a trabajar y los jóvenes trabajan al salario mínimo, no se le pagó el tiempo por entrenamiento y es que muchas veces los empleadores no pagan las horas de entrenamiento.

Es importante identificar las tácticas que algunos empleadores aplican para evitar pagar salarios. A veces no otorgan tiempo para que el empleado pueda ir a checar su tarjeta y por lo tanto al no tener el récord del tiempo trabajado, algunos empleados pierden horas.

En el caso de la construcción debemos de enfatizar en que los salarios, oportunidades y beneficios de retiro sean iguales para mujeres y personas de minorías en la industria de la construccion.

Necesitamos de incluir las voces de los trabajadores a la hora de tomar sedición en cuanto a cómo hacer las leyes más equitativas una igualdad para todos.

Agradeciendo los trabajadores la Vicegobernadora culminó la sesión, indicando que ya sea un trabajador indocumentado que está preocupado por no perder su trabajadores o uno de los empleados de una factoría que cierra abruptamente, todos los empleados tienen derechos y estos tienen que hacerse valer. Y solamente cuando los trabajadores se juntan para hacer los reclamos es cuando se demuestra el poder de los empleados, para eso también tenemos a los sindicatos.

“Trabajaremos muy duro para que los legisladores hagan lo que dicen van a hacer.”