MINNEAPOLIS, MN
La nueva ordenanza municipal de salario mínimo (en Minneapolis) entrara en vigor el 1 de enero, 2018.
Para esta primera fase de la ordenanza, se requerirá que las grandes empresas con más de 100 empleados paguen a los trabajadores al menos $10 por hora.
El Departamento de Derechos Civiles de la Ciudad se encargará de supervisar la aplicación del salario mínimo municipal y se anima a los empleados a informar violaciónes en línea.
El período de eliminación de niveles y aumentos en salario mínimo para los negocios pequeños y grandes es el siguiente.
La ordenanza se aplica a todos los empleados, independientemente de su estado migratorio. La Ciudad no preguntar sobre el estatus migratorio de un individuo al investigar violaciónes ordenanza. La Ciudad no tolerará represalias contra los trabajadores que reportan violaciónes o de otra manera hacen valer sus derechos.
La aprobación de la ordenanza de salario mínimo municipal viene a tantos trabajadores Minneapolis que luchan para pagar las necesidades básicas. La falta de acción por los gobiernos federal y estatal ha llevado a más ciudades en todo el país para establecer políticas de salario mínimo.
Existen más de 84.000 personas en Minneapolis con ingresos por debajo del nivel de pobreza federal. Un aumento en el salario mínimo a $ 15 la hora beneficiaría a 23 por ciento de los trabajadores en Minneapolis (aproximadamente 71.000 personas). De este número de trabajadores de bajos ingresos, la mayoría son trabajadores de color.
Para obtener más información acerca de la ordenanza, visite minimumwage.minneapolismn.gov .
Nota de la Ciudad de Minneapolis: Con respecto a la demanda presentada por la Cámara de Comercio y otros que pretenden imponer la aplicación de la ordenanza de salario mínimo de la ciudad Minnesota, el Tribunal de Distrito del Condado de Hennepin ha negado el movimiento de los demandantes para una orden temporal y el Ayuntamiento va a proceder a la aplicación de la ordenanza como estaba previsto.
