MINNEAPOLIS, MN
Target anunció ayer mejores beneficios de cuidado infantil y licencia familiar para 350 mil de sus trabajadores en tiendas, almacenes y oficinas centrales, sin importar si son tiempo completo o parcial, asalariados o por hora.
Uno de los nuevos beneficios es para cuando la escuela se cancele repentinamente, dándole a los trabajadores hasta 20 días de cuidado de lo hijos ya sea en el centro o en el hogar. También cubre el cuidado de personas mayores. De acuerdo al sitio de internet de la Target, 43 por ciento de sus empleados tienen hijos.
A partir del 30 de junio, la empresa dará además licencia médica para cuando nazca un bebé, por lo que los empleados recibirán hasta cuatro semana de licencia familiar con sueldo por maternidad o cuando uno de los trabajadores tenga que cuidar a su cónyuge o alguno de sus padres enfermos.
Históricamente, los beneficios de licencias familiares con su sueldo estaba sesgados para los trabajadores con grandes sueldos en posiciones ejecutivas.
También ofrece hasta 10 mil dólares a los empleados que adoptan o tengan un bebé a través de la subrogación.
En abril, Target anunció que aumentaría el salario mínimo por hora de 11 a 13 dólares a partir de este mes. El salario es más alto que el mínimo de 11 por hora que paga Walmart, pero por debajo del salario mínimo de 15 que pagan Amazon y Costco. Sin embargo, la compañía dijo que espera pagar un salario mínimo por hora de 15 dólares a finales de 2020.
En cuanto a los beneficios para los nuevos padres, Target ha superado a su principal competidor, Walmart, ya que ofrece beneficios pagados de licencia por paternidad para todos los trabajadores de tiempo completo y asalariados de las tiendas, así como 10 semanas por maternidad a las mujeres que han trabajado en la empresa durante al menos 12 meses. Mientras que los beneficios que ofrece Walmart, no incluye a los trabajadores de tiempo parcial, los cuales representan la mitad de su fuerza laboral.
En medio de un mercado laboral apretado y en una industria en que cada vez es más común la rotación de empleados, minoristas como Target, Walmart y Amazon, han estado compitiendo entre sí para ofrecer mejores salarios y beneficios para atraer y retener a sus empleados.
