SAINT PAUL, MN
En un reporte de investigación presentado por la Oficina Censal de los Estados Unidos, dentro de la serie ¿Qué es lo que sabemos?, se presentan algunas cifras que dan cuenta de la condición de la mujer trabajadora en el país, entre 1970 y el 2012. En la publicación, se documentan los cambios, y las características de ellos, en la distribución de la población ocupada, con base en las diferencias de género. Dado que el pasado mes de marzo ha sido considerado como el mes de la mujer (a partir del 8 de marzo), vale la pena reflexionar un momento al respecto.
Destaca que entre 1970 y el período 2006-2010, el número de trabajadores pasó de 79.8 a 154 millones. En 1970, el 38.7 por ciento de ellos, eran mujeres (30.3 millones), mientras que para la primera década del siglo XXI, las mujeres representaban el 47.2 por ciento (72.7 millones). En otras palabras, la distribución por género entre los trabajadores, tiende a disminuir de forma gradual, a partir del momento en que se presentó la primera tabulación de Oportunidades de Empleo Igualitarias, en 1970, con base a los resultados censales. Para el último segmento, la fuente ha sido la Encuesta de la Comunidad Americana (ACS).
Las más importantes ganancias para las mujeres, se presentaron en el período 1970-1980, con una diferencia de 4.6%, seguido del decenio 1980-1990, con un incremento en la fuerza laboral femenina de 3.1 por ciento. La distribución en la que adquiere mayor fuerza la presencia de la mujer es la de asistentes dentales, con el 96.3 por ciento en el 2006-2010 (comparado con el 97.9 por ciento en 1970). Le siguen los cargos de secretarias (95.9 por ciento), enfermeras registradas (91.2 por ciento), cajeras (74.7 por ciento) y la posición de maestras de nivel elemental y medio (74.7 por ciento). En todos los casos, las proporciones han disminuido ligeramente con respecto al inicio del período en estudio.
En contraste, el porcentaje de mujeres con cargos de ingenieros civiles pasó de 1.3 por ciento en 1970 a 12.7 por ciento en 2006-2010. Otros empleos en donde se notó un incremento importante en el número de mujeres contratadas, fueron los de conductores de autobuses (47.5 frente a 28.3 por ciento en 2006-2010 y 1970 respectivamente), Contadoras (60 por ciento vs 24.6 por ciento), farmaceutas (52.6 frente a 12.1 por ciento), médicos y cirujanos (32.4 vs 9.7 por ciento), abogados y jueces (33.4 vs 4.9 por ciento) y oficiales de policía (14.8 frente a 3.7 por ciento).
Así, mientras en 1970 las mujeres trabajadoras desempeñaban empleos como secretarias, contadoras privadas y maestros de escuela, en el 2006-2010, los cargos líderes eran secretarias y asistentes administrativas, cajeras y maestras de primaria y secundaria. Entre los hombres los empleos líderes eran gerentes, conductores de camión, supervisores de producción, frente a Conductores de camión, gerentes y cargadores de materiales.
Washington DC, con el 51.3 por ciento de mujeres como parte de la fuerza laboral lidera el concierto nacional, entre los estados del país. Le siguen Maryland (49.2 por ciento), Rhode Island (49.0 por ciento), Delaware (48.8 por ciento) y Massachusetts (48.8 por ciento). Por cuanto a la prevalencia de empleo masculino, el estado de Utah presenta un 55.9 por ciento de hombres como parte de la fuerza laboral, seguido de Wyoming, Nevada, Idaho y Texas, todos con porcentajes superiores a 54 por ciento de hombres trabajadores.
En Minnesota, el 47.7 por ciento de quienes trabajan fueron mujeres en el 2010, frente a 52.3 por ciento de hombres. Entre la población latina o hispana, el 59 por ciento de quienes trabajaron fueron hombres, frente al 41 por ciento siendo mujeres. Un mundo, el laboral, que cambia a ritmos diferentes con base a las diferencias culturales.
