SAINT PAUL, MN
La Cámara de Representantes de Minnesota aprobó la la iniciativa CROWN de la Representante Rena Moran (DFL – St. Paul)., que añadiría una disposición de la Ley de Derechos Humanos de Minnesota para explícitamente prohibir la discriminación en base de la apariencia y/o textura del cabello.
“La Ley CROWN será autonomía para las generaciones futuras para no avergonzarse de cómo luce su cabello o preocuparse por lo que la gente en posiciones de poder podrían pensar de él, sino que les da la oportunidad de acoger plenamente su patrimonio”, dijo la Representante Moran.
“Todo afroamericano en Minnesota debe estar orgulloso de su herencia, que se refleja en sus peinados naturales. Nadie debe ser obligado a cambiar su cabello natural sólo para ajustarse a las normas y estándares anticuados, o políticas injustas en la escuela o el trabajo. La Ley CROWN terminará esto en nuestro estado, y estoy agradecida por el apoyo de los miembros de la comunidad hacia esta legislación que ha pasando hoy día.”
Mientras Ley de derechos humanos del estado ya prohíbe la discriminación basada en la raza, la discriminación de una persona en base a su cabello por llevarlo de una manera culturalmente apropiada – como trenzas, ondulados o rastas, – no lo es. La Ley CROWN extendería esta protección a muchas áreas del derecho cubiertas por la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, incluidos los servicios públicos y los alojamientos, la educación, la vivienda y el empleo.
La cuestión ha recibido una mayor atención cuando Mateo Cerezo, director de la película “Love Hair”, instó a todos los 50 estados para adoptar la medida durante su discurso de aceptación después de la victoria de la película en los Oscar de este año.
La película cuenta la historia de una escuela secundaria del área de Houston de alto nivel que prohíbe a estudiantes caminar en su ceremonia de graduación a menos que se hayan cortado las rastas. Otro incidente notable ocurrió en 2018 cuando un luchador de la escuela secundaria de New Jersey se vio obligado a cortar sus rastas bajo la amenaza de descalificación del árbitro si él no lo hacia.
Minnesota ha sido el hogar de la discriminación sobre la base de peinado también. Durante una audiencia del comité sobre la legislación a principios de esta sesión, La Comisionada del Departamento de Derechos Humanos Rebecca Lucero observó un caso de cambio de política de cabello por parte de un empleado0r y posteriormente el despido a varios trabajadores que no cumplieron. Después se alcanzó un acuerdo que dio lugar a que los trabajadores recuperaran sus puestos de trabajo.
El 80 por ciento de los afroamericanos son propensos a cambiar su cabello natural ante las expectativas de los empleadores donde se encuentran.
