MINNEAPOLIS, MN
La situación del desempleo en Minnesota está mejorando, con las solicitudes de la semana pasada un 5,06% menos que la semana anterior y un 18,69% menos que el año pasado, según las clasificaciones actualizadas de WalletHub para el Estados donde las solicitudes de desempleo están aumentando más .
Situación del desempleo en Minnesota (1=peor; 25=promedio):
- Clasificación general para Minnesota: 8º
- 17 – Las solicitudes de subsidio por desempleo aumentan en comparación con la semana anterior
- 18 – Las solicitudes de subsidio por desempleo aumentan en comparación con la misma semana del año pasado
- 13 Solicitudes de desempleo acumuladas en 2024 en comparación con el mismo período del año pasado
- 2º -Solicitudes de desempleo por cada 100.000 personas en la fuerza laboral
Para ver el informe completo y la clasificación de su estado, visite:
https://wallethub.com/edu/states-unemployment-claims/72730
A continuación, se incluyen las conclusiones clave y los comentarios de WalletHub en formato de texto y video . Siéntete libre de usar el contenido proporcionado tal como está o de editar los archivos sin procesar como creas conveniente.
¿Crees que la dinámica de contratación actualmente está inclinada a favor de los empleados?
“Con las tendencias actuales en materia de empleo, creo que los empleados se benefician. El cambio actual en la tendencia laboral ha puesto a las organizaciones con más puestos vacantes que empleados, lo que les da a estos últimos la posibilidad de elegir. Los empleados se mueven dentro del mercado para seleccionar un puesto que satisfaga sus expectativas y necesidades. Las organizaciones que no ofrecen los beneficios adecuados, tiempo libre remunerado, horas trabajadas o flexibilidad están perdiendo a sus empleados en favor de organizaciones dispuestas a satisfacer estas necesidades. Dado que la tendencia muestra más puestos vacantes, los empleados pueden cambiar de puesto. A muchos se les ha denominado “cambiadores de trabajo”, que cambian de puesto hasta encontrar el que prefieren. Esto ha obligado a que la dinámica de contratación sea a favor del empleado, lo que permite a los empleados negociar y apostar por sus creencias. Si el empleado recibe una oferta que no le satisface, todavía tiene la seguridad de rechazarla y marcharse”.
Dylan Polkinghorne – Profesor adjunto, Universidad de Wisconsin-Green Bay
“El panorama macroeconómico del empleo es extremadamente difícil de predecir. Creo que el ganador de las elecciones presidenciales tendrá claramente algún impacto en esta dinámica”.
Leonard Bierman – Profesor, Universidad Texas A&M
Dadas las circunstancias actuales, ¿qué tendencias espera ver en términos de desempleo en el futuro previsible?
“Creo que habrá un cambio en el desempleo. Después de la pandemia, se ha producido un cambio en las demandas que buscan los consumidores. A su vez, esto está generando más puestos de trabajo para las organizaciones. Inicialmente, las organizaciones pospandemia estaban consolidando puestos de trabajo que consideraban que ya no necesitaban, lo que provocó un aumento del desempleo. Ahora que el cambio de oferta y demanda de los consumidores se está normalizando, las organizaciones se quedan ahora con la tarea de ofrecer más puestos de trabajo a sus empleados. Esto les permitirá satisfacer las necesidades de nuevos empleados potenciales y ser competitivas en su proceso de selección”.
Dylan Polkinghorne – Profesor adjunto, Universidad de Wisconsin-Green Bay
Con una inflación aún superior al promedio, ¿cuál es su consejo para quienes buscan proteger sus finanzas?
“La gente debería comprar bonos de ahorro estadounidenses, bonos I. Actualmente tienen un rendimiento del 4,28% e incluyen un rendimiento “permanente” del 1,3% más cualquier inflación futura. Hay algunos límites en las cantidades que se pueden comprar, creo que 10.000 dólares al año directamente, y algo más de los reembolsos de impuestos del IRS, pero es un buen punto de partida para muchas personas”.
Leonard Bierman – Profesor, Universidad Texas A&M
