MINNEAPOLIS, MN
Pese a que habría anunciado que el proceso de despidos de casi 2,000 empleados en un lapso de 2 años, y que estos por consecuencia ocurrirían gradualmente, la corporación Target anunció el despido este martes 10 de marzo, a 1,700 empleados en sus oficinas centrales. Esto ocurre casi inmediatamente después de que el gobernador Mark Dayton se reuniera con altos ejecutivos de la empresa para conocer los detalles de los despidos, y acaso intentando que no ocurrieran en el número y forma estimados.
Sin embargo, por la mañana, muchos se encontraron con la sorpresa de que sobre sus escritorios había sendas notas acompañadas de una invitación a participar en reuniones en los diferentes salones de conferencias, y una caja conteniendo sus pertenencias personales. Las reuniones ocurrieron a las 8:45 AM, a las cuales no fueron invitados quienes mantenían sus empleos a salvo. Las invitaciones en los calendarios aparecieron en los escritorios apenas cuando amanecía.
“Una vez que estaba en el calendario, sabías de cierto modo a lo que ibas,” dijo una mujer quien fue despedida de un trabajo en el área de diseño. “No hubo mucho drama del todo, no hubo mucho más allá de lo que ya se había dicho al respecto.”
Así fue como Target despidió a sus 1,700 empleados, todos de una vez, todos al mismo tiempo, y por departamento. En palabras de uno de los afortunados que mantuvieron sus empleos, “al menos se trató de una acción que quitó de una buena vez el curita sin esperar a que se secara y echara a perder.”
“Habíamos anunciado previamente que habría significativas reducciones en empleos. Y hoy, informamos a nuestro equipo que estaríamos eliminando aproximadamente 1,700 posiciones, fundamentalmente en nuestras oficinas centrales,” señaló un vocero de la empresa. “En suma, hemos cerrado permanentemente 1,400 posiciones. Aun cuando las noticias hoy son duras, es importante saber que continuaremos invirtiendo en nuestro negocio y equipo – particularmente en áreas como la digital, de personalización, datos y analíticos, y de ingeniería para posicionar a Target para un éxito futuro.”
La empresa ha dejado también viva la posibilidad de que se den mayores despidos, como parte de su estrategia para disminuir costos de operación e impulsar el crecimiento de la empresa. Entretanto, según reporta la publicación Business Journal, los recortes realizados representan el 13 por ciento de la fuerza laboral del gigantesco negocio, y con ello, sigue la publicación, los recortes hechor representarán un costo aproximado de $100 millones de dólares en lo inmediato.
Este es el último de los movimientos que la empresa ha puesto en marcha, comenzando con el cierre de tiendas en Canadá, lo que supuso que cerca de 17,600 personas perdieron sus empleos, junto con 500 trabajadores de las ciudades gemelas que apoyaban las operaciones en Canadá.
Mientras tanto, el costo que la empresa enfrentará será por el coste de indemnizaciones que se ofrecerán a los empleados despedidos, estimados en hasta el equivalente a más de 15 semanas de salario, además de incrementos asociados con el tiempo de trabajo que cada uno haya acumulado. Se incluirá también la prestación de seis meses de cobertura de beneficios a la misma tasa que reciben los empleados de Target, así como acceso a cursos de educación ejecutiva de forma gratuita.
Hubo quienes no aguantaron el llanto, y mientras se despedían de sus colegas, se expresaban no sorprendidos por los hechos. Así, el número de desempleados se incrementa gracias a estrategias de modernización tanto en Target como en General Mills.
