Minneapolis, MN.
Una gran mayoría de los más de 200 médicos residentes empleados por Hennepin Healthcare solicitaron el reconocimiento sindical ante el Comité de Internos y Residentes (CIR/SEIU), el sindicato de médicos más grande del país.
Enfrentando condiciones laborales extenuantes mientras atienden a pacientes en Minnesota y otros lugares, los jóvenes médicos afirman que se están sindicalizando para lograr un mecanismo que transforme radicalmente el bienestar de los médicos y la atención médica en el estado. Exigen a Hennepin Healthcare que reconozca voluntariamente a su sindicato e inicie negociaciones para un primer contrato sindical justo de inmediato.
“Vinimos a Hennepin específicamente porque queríamos trabajar en un hospital de red de apoyo que atendiera a esta comunidad, y por eso todos los residentes se preocupan profundamente y se involucran de lleno en nuestro trabajo”, dijo la Dra. Nicole Lund. “Pero estamos al límite de nuestras capacidades, y la verdad es que no tiene por qué ser así. Los residentes son Hennepin; conocemos este hospital; así que, al tener voz y voto en las decisiones sobre nuestro entorno laboral, esperamos obtener apoyo para cuidar mejor de nosotros mismos, de nuestras familias y de nuestros pacientes”.
Los médicos afirman que la dirección del sistema sobrecarga de trabajo y paga insuficientemente a los médicos residentes para cubrir la enorme escasez de personal y recursos, lo que los deja exhaustos, agotados y en un estado de estrés financiero crónico.
Trabajando en el centro de atención del Centro Médico del Condado de Hennepin (HCMC), el único centro de traumatología de nivel uno de Minnesota, así como en docenas de otros centros en todo el estado , los médicos atienden a muchos pacientes que enfrentan grandes obstáculos para acceder a la atención médica, incluyendo personas sin seguro médico, pacientes de color de clase trabajadora, pacientes inmigrantes y pacientes nativos americanos que viajan desde reservas.
“Si se atiende a pacientes que no tienen acceso a la atención médica que todos necesitamos, es mucho más importante poder dar el 100% cuando se está con cada persona”, dijo el Dr. Abishek Thatigutla. “Pero la administración del hospital básicamente utiliza a los residentes para tapar agujeros en un sistema con escasez de personal. Simplemente no es sostenible seguir exigiéndonos tanto, y nos estamos sindicalizando no solo para abordar nuestras afecciones, sino también, con la esperanza de, mejorar el sistema mismo”.
Trabajando regularmente hasta 80 horas semanales con un salario que equivale a tan solo el salario mínimo por hora, los médicos tienen dificultades para vivir en Minneapolis, donde necesidades básicas como un corte de pelo parecen lujos. Las condiciones son especialmente difíciles para los médicos con hijos o que planean formar una familia, ya que los padres luchan por pagar el cuidado infantil y las médicas embarazadas describen una cultura gerencial hostil a sus necesidades básicas.
“Algo que me ha motivado a sindicalizarme y asegurar que tengamos una voz colectiva es la falta de apoyo para los padres, y especialmente para las médicas embarazadas”, dijo la Dra. Lund. “Quiero dejar este lugar mejor de como lo encontré, y parte de eso es incorporar un cuerpo de residentes más diverso, que incluya mujeres y mujeres con hijos”.
Los médicos se están uniendo a un movimiento nacional histórico de médicos que buscan cambiar radicalmente el status quo explotador y lucrativo de la medicina, con el CIR más que duplicando su tamaño desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020.
El Comité de Internos y Residentes (CIR) es el sindicato de personal residente más grande de Estados Unidos. Es una sección local del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y representa a más de 37,000 médicos residentes y becarios. Nuestros miembros se dedican a mejorar la formación y la educación en residencias, a impulsar la atención al paciente y a ampliar el acceso a la atención médica en nuestras comunidades.
