MINNEAPOLIS, MN
Como madre soltera de dos hijos, María Flores necesitaba una carrera estable con buenos salarios y beneficios, y una que fuera un poco menos estresante que trabajar en un refugio para personas sin hogar.
“Me gusta ayudar a la gente”, dijo Flores. “Pero trabajar con personas sin hogar es difícil”.
Entonces, hace 24 años, llegó a Metro Transit. Más allá de los beneficios, el trabajo le ha brindado la oportunidad de ayudar a las personas y ser ayudada todos los días.
“Algunos días todos necesitamos algo para alegrarnos el día”, dijo. “Y siempre he sido una persona generosa”.
Son las pequeñas cosas las que alegran el día de Flores, como una niña que la saluda todos los días cuando pasa por su ruta o un cliente que le dice que está haciendo un buen trabajo.
Ella lo paga ofreciendo bolsitas de regalo durante las fiestas u ofreciendo guantes y gorros durante los meses de invierno. “Trato de conocer a nuestros ciclistas y que ellos me conozcan a mí”, dijo Flores. “Entonces podemos apreciarnos mutuamente”.
Flores también aprecia a dos compañeros de trabajo que se han convertido en amigos desde hace mucho tiempo. Como jóvenes operadores con familias, se unieron y se apoyaron mutuamente.
“Ajustábamos nuestros horarios para poder cuidar a los hijos de los demás”, dijo. “Y ahora que son mayores, nos vamos de vacaciones juntos”.
Hoy, Flores quiere que otros que estuvieron en su posición consideren una carrera en Metro Transit cuando vean su rostro en los anuncios de contratación de operadores. “¡Si quieres conducir el autobús, aplica!” ella dijo.
Metro Transit está contratando
Acelera tu camino hacia una nueva carrera de tiempo completo. No se requiere experiencia en la operación de autobuses y se paga la capacitación. Los operadores de autobuses reciben beneficios destacados como atención médica, aumentos salariales anuales, un plan de pensiones y un pase de autobús de viajes ilimitados. Y, dado que muchos gerentes de Metro Transit comienzan sus carreras como operadores, también hay espacio para el crecimiento.
