MINNEAPOLIS, MN
Al tiempo en que Forbes publicaba su reporte de investigación, en el que la ciudad de Washington DC ha decidido reducir el número de empleos futuros debido como consecuencia de la implementación de un salario mínimo de $15 dólares por hora, en la ciudad de Minneapolis, un grupo de promotores de la adopción de dicha cuota salarial marchó al centro de gobierno de la ciudad este miércoles, 29 de junio de 2016, buscando colectar las firmas de cerca de 20,000 personas.
Ha sido desde el pasado mes de febrero que los organizadores han buscado conseguir 6,869 firmas de votantes registrados, que es el número requerido para impulsar una propuesta de enmienda en las regulaciones laborales, para ser considerado como parte de las boleas electorales el próximo mes de noviembres. Los mismos organizadores han dicho que han logrado ese objetivo en las primeras semanas del movimiento, aun cuando mantienen vivo el movimiento por la petición.
Las firmas colectadas serán revisadas por funcionarios de la ciudad para, en caso de que estos las aprueben, y comprobando que se ha rebasado el número mínimo establecido por las regulaciones locales de gobierno, las mismas serán enviadas al Concejo de la Ciudad, quien será la instancia que determine si la propuesta es válida para ser incluida en el paquete de propuestas A ser puestas a consideración de los votantes en noviembre.
Entre las organizaciones que se encontraban en la rotonda del Centro de Gobierno de la ciudad, que conformaron docenas de manifestantes, estaban el grupo 15 Ahora, la Organización de Vecindarios por el Cambio (NOC) y el Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL). Los mismos manifestantes expresaron su aprobación y contento cuando los organizadores indicaron que tenían completo optimismo en el sentido de que el salario mínimo de $15 dólares sería aprobado, y que ellos se encontraban en una posición legal requerida para llamar a los ciudadanos a expresarse en torno a la propuesta mediante su voto.
En la capital del país se aprobó apenas la semana pasada el incremento salariaL, que tendrá efecto en el 2020, con ajustes anuales de acuerdo con el nivel de inflación. De inmediato, se estimó que, por parte de los empleadores, éstos tendrían que pagar $2,900 más al año por trabajadores, lo que implica un gasto extra de $329 millones de dólares por año, considerando la actual planta laboral. Por ello se prevé que los mismos empleadores buscarán reducir sus costos, ajustándose a la regulación del nuevo salario mínimo, pero reduciendo el número de empleados que contraten.
En el estudio presentado por la Universidad de California en Berkeley, se estima que una situación semejante ocurrirá en California, en donde se enfatiza que serán los negocios más pequeños, quienes regularmente contratan menor número de empleado, los que se verán más afectados. Lo cierto es que, se subraya en el estudio, esos pequeños empleadores son los que dan cabida al mayor porcentaje de trabajadores, muchos de los cuales tendrán que buscar opciones en un momento en el que las mismas serán más y más escazas.
Los organizadores de Minneapolis reconocen que los negocios opondrán una lucha seria, a lo que señalan que no se trata de una cuestión de opinión, sino que se trata de un derecho. Así, al finalizar el evento en el Centro de Gobierno, se dio entrega formal de las firmas colectadas, quedaron claras las posiciones de ambos sectores: el presidente y CEO del Concejo del Centro de la ciudad, Steve Cramer, pidió a los funcionarios de la ciudad no permitir que la conformación de opciones a votantes sea usada en forma inapropiada.
Entre los funcionarios de la ciudad hay quienes muestran preocupación por las implicaciones legales de dicha demanda y su inclusión en las boletas, y argumentan que los salarios tal y como están han permitido que el empleo de la ciudad alcance niveles saludables.
The people have spoken now it’s time for the people to vote. #fightfor15 @mnnoc @15NowMN @CTUL_TC pic.twitter.com/jgebgiu3HP
— Ryan Stopera (@ryanstopera) June 30, 2016
