Maple Grove, MN
El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) presentó hoy para unirse a una demanda contra Hyder Investments, Inc., una franquicia de McDonald’s, por violar la Ley de Derechos Humanos de Minnesota al fomentar una cultura de acoso sexual que llevó a un gerente agredir a un empleado menor de edad.
“Los trabajadores, especialmente los jóvenes, tienen derecho a estar seguros en el trabajo. Aquí, McDonald’s no logró crear un lugar de trabajo seguro cuando un gerente agredió sexualmente repetidamente a un trabajador de 14 años ”, dijo Rebecca Lucero, comisionada del Departamento de Derechos Humanos de Minnesota. “Los empleadores deben crear una cultura en la que sus empleados puedan trabajar con dignidad, libres de acoso y agresión sexual. Esta demanda es un recordatorio de que, de hecho, los empleadores tienen la obligación legal de hacerlo “.
La denuncia describe cómo en 2018, mientras trabajaba en un McDonald’s de Maple Grove, un gerente de 24 años usó su posición de poder para preparar a una empleada de 14 años para una relación sexual y la agredió sexualmente repetidamente en el restaurante.
Según la denuncia, hubo varios casos en los que los empleados en puestos de autoridad no actuaron. Al menos dos supervisores estaban al tanto de la relación inapropiada y no hicieron nada. Incluso después de que la policía arrestó al gerente del restaurante por conducta sexual delictiva, la compañía solo lo despidió por llevar marihuana al trabajo, no por acosar o agredir sexualmente al empleado.
Además, las políticas de acoso sexual de la empresa fueron ineficaces y no se proporcionaron a los empleados. Por ejemplo, la política decía que alguien podía llamar y denunciar el acoso sexual, pero proporcionó un número de teléfono falso, XXX-XXX-XXXX, compuesto únicamente por la letra “X” en lugar de un número de teléfono real.
Al solicitar unirse a la demanda, MDHR busca un cambio estructural para garantizar que los empleados en todas las ubicaciones de McDonald’s reciban un entorno de trabajo seguro libre de acoso y agresión sexual.
Esta demanda es una de las muchas que se han presentado en todo el país contra los franquiciados de McDonald’s por acoso sexual. Recientemente, la EEOC demandó a un franquiciado de McDonald’s por acoso sexual a trabajadores jóvenes en Nevada, Arizona y California. Un franquiciado con sede en Pittsburgh también fue demandado después de que un gerente, que era un delincuente sexual registrado, agredió sexualmente a un empleado menor.
La denuncia se presentó hoy en el Tribunal del Cuarto Distrito Judicial de Minnesota en el condado de Hennepin. El empleado, representado por los abogados de Schwebel, Goetz & Sieben y Conard Nelson Schaffer, inició esta demanda el 10 de diciembre de 2021.
El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota es la agencia estatal de aplicación de los derechos civiles. Si cree que es víctima de acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación cubierta por la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, llame a la Línea de Ayuda sobre Discriminación al 1-833-454-0148 o envíe este formulario en línea .
