SAINT PAUL, MN
El fiscal general de Minnesota, Keith Ellison, anunció hoy que está formando un nuevo grupo de trabajo asesor sobre clasificación errónea de trabajadores . Está solicitando solicitudes para servir en el Grupo de Trabajo a través del proceso de Nombramientos Abiertos del Estado de Minnesota. Las solicitudes se aceptan desde ahora hasta el 2 de agosto de 2023.
“Clasificar erróneamente a los trabajadores perjudica no solo a aquellos que están clasificados incorrectamente y a sus familias, sino también a todos los habitantes de Minnesota, incluidas las empresas que hacen lo correcto por sus empleados al seguir las reglas, y a todos los contribuyentes de Minnesota que tienen que compensar a los empleadores que violan la ley. ”, dijo el fiscal general Ellison. “He creado este grupo de trabajo para reunir las mejores ideas sobre el problema y hacer recomendaciones prácticas y viables a la Legislatura, agencias estatales, otros niveles de gobierno, industria, organizaciones sin fines de lucro y defensores sobre cómo podemos poner fin a la problema. Es otra forma en que podemos ayudar a crear un campo de juego más nivelado y una economía más justa, lo que ayuda a todos los habitantes de Minnesota a pagar mejor sus vidas y vivir con dignidad, seguridad y respeto”.
Solicitud para el grupo de trabajo
Se cubrirán diez puestos en el grupo de trabajo de 15 miembros a través del proceso de nombramientos abiertos del estado de Minnesota. El Fiscal General Ellison está buscando personas para servir en el Grupo de Trabajo con los siguientes antecedentes:
- Cinco defensores de los trabajadores, incluidos sindicatos, organizaciones sin fines de lucro y organización de trabajadores de la nueva economía;
- Dos investigadores o académicos especialistas en empleo, justicia laboral y/o económica;
- Tres habitantes de Minnesota de cualquier origen con interés en el tema (al menos uno del área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul y uno del Gran Minnesota, y ningún distrito del Congreso estará representado dos veces).
Los cinco puestos restantes en el Grupo de Trabajo estarán reservados para un miembro de la Cámara de Representantes de Minnesota, un miembro del Senado de Minnesota y un representante del Departamento de Ingresos de Minnesota, el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota y el Departamento de Hacienda de Minnesota. Departamento de Empleo y Desarrollo Económico.
Los habitantes de Minnesota interesados en formar parte del Grupo de trabajo pueden presentar su solicitud antes del 2 de agosto de 2023 a través del proceso de citas abiertas en el sitio web del Secretario de Estado .
Clasificación errónea de trabajadores
La clasificación errónea de trabajadores ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un empleado como contratista independiente. Si bien algunos roles en el lugar de trabajo pueden asignarse adecuadamente a contratistas independientes, clasificar erróneamente a los trabajadores que deberían ser considerados empleados puede exponerlos a la explotación y la discriminación sin las protecciones básicas de las leyes laborales federales y estatales para los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extras y las adaptaciones por discapacidad. , entre otros. Las empresas que practican activamente la clasificación errónea para ahorrar en salarios pueden crear una desventaja competitiva en el mercado y un campo de juego desigual para los empleadores que cumplen con la ley.
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU ., “La clasificación errónea niega a los empleados el acceso a beneficios y protecciones fundamentales a los que tienen derecho: horas extra, el salario mínimo, licencia familiar y médica y, en algunos casos, lugares de trabajo seguros. Genera pérdidas sustanciales al Tesoro de los Estados Unidos ya los fondos del Seguro Social y Medicare, así como al seguro estatal de desempleo y los fondos de compensación para trabajadores. Estafa a todos los contribuyentes. Socava toda la economía”.
