SAINT PAUL, MN
Una empresa de personal médico paga 336.000 dólares a casi 1.000 empleados después de que una investigación de DLI descubriera un robo de salarios
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI) ha firmado una orden de consentimiento con GrapeTree Medical Staffing LLC (GrapeTree). Según los términos de la orden, GrapeTree aceptó pagar aproximadamente $336,000 en salarios atrasados y daños liquidados a 997 empleados por violar la Ley de Pago de Salarios de Minnesota.
GrapeTree es una empresa de contratación de personal médico que proporciona personal sanitario a centros sanitarios con escasez de personal. DLI descubrió que GrapeTree implementó un sistema de “tarifa de reserva”, que podía cobrar a los trabajadores entre 50 y 200 dólares por reservar un turno de trabajo. Si completaban el turno, no se les cobraba la tarifa. Si el empleado no asistía a un turno o lo cancelaba, la tarifa de reserva se deducía de sus futuros cheques de pago. Los empleados tenían que aceptar el sistema de tarifa de reserva para conseguir un turno.
Durante el período de auditoría de investigación de DLI (del 12 de julio de 2020 al 12 de julio de 2022), GrapeTree dedujo los salarios de los cheques de pago de 997 trabajadores de la salud por tarifas de reserva.
“El personal sanitario trabajó incansablemente durante la pandemia para garantizar que los habitantes de Minnesota tuvieran acceso a la atención médica que tanto necesitaban”, dijo la comisionada del DLI, Nicole Blissenbach. “Nadie debería tener que renunciar a su salario duramente ganado para conseguir un empleo, incluidos nuestros trabajadores más esenciales”.
GrapeTree opera en 13 estados y también ha utilizado un sistema de tarifas de reserva en otros estados. El 6 de julio de 2023, el fiscal general de Illinois, Kwame Raoul , anunció un acuerdo de conciliación con GrapeTree por infracciones similares.
