MINNEAPOLIS, MN . Por Mike Moen
Los programas de aprendizaje están recibiendo más atención estos días para ayudar a cubrir la escasez de mano de obra calificada, pero la accesibilidad se considera una barrera y Minnesota podría aumentar el apoyo para un programa que abra sus brazos a las poblaciones desfavorecidas.
Un comité de la Cámara de Representantes de Minnesota escuchó testimonio esta semana sobre un proyecto de ley que proporcionar $800,000. Durante los próximos dos años presupuestarios, Construyendo comunidades fuertes programa, una organización regional sin fines de lucro encabezada por socios sindicales de la construcción.
Natalie Pilrain, una reciente graduada del programa, dijo que como madre soltera que intenta terminar la escuela secundaria, le dio la oportunidad de tener una carrera prometedora al superar obstáculos iniciales.
“En ese momento, no tenía dinero extra para botas de trabajo ni para gastos de hotel para ir al centro de capacitación”, señaló Pilrain. “Building Strong Communities cubrió esos gastos”.
Ahora gana un buen sueldo como aprendiz en el Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores, Local 49.
Los promotores del proyecto de ley afirmaron que fondos estatales adicionales podrían ayudar al programa a cumplir mejor su misión de reclutar mujeres, minorías y veteranos. La medida cuenta con patrocinadores bipartidistas, pero al igual que otras propuestas de esta primavera, enfrenta un futuro incierto debido a la disminución del superávit presupuestario de Minnesota.
Dorlisa Squires, también graduada del programa, comentó que los funcionarios fueron muy receptivos cuando les preguntó al respecto. Tras trabajar en el sector de dispositivos médicos durante muchos años, Squires le contó al comité que se quedó sin hogar y sin una perspectiva profesional prometedora. Destacó que su nueva trayectoria profesional le ha brindado un nuevo comienzo.
“Ahora tengo una carrera y una colocación“, explicó Squires. “Tengo un apartamento y un coche”.
Los funcionarios dijeron que la capacitación gratuita ha llevado a 107 colocaciones laborales en un período de dos años.
Un nuevo estudio encargado por el Departamento de Trabajo federal dijo que los programas de aprendizaje registrados aumentar drásticamente la capacidad de los participantes para cubrir sus necesidades básicas, especialmente las iniciativas lideradas por sindicatos. El movimiento surge en un momento en que la industria aún recibe quejas sobre problemas de larga data, como el nepotismo.
