SAINT PAUL, MN
Luego de graduarse de colegio o universidad, los grupos que pertenecen a minorías en Minnesota no reciben cuotas justas en sus trabajos, haciendo prevalecer desigualdades injustas. Ello se desprende de un análisis hecho por el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED por sus siglas en inglés). En dicho estudio se encontró que los grupos de población minoritarios perciben menores ingresos en promedio, en comparación con empleados blancos en Minnesota, y es menos probable que sean empleados por tiempo completo aun cuando hayan obtenido un grado escolar de colegio o universidad.
Para el estudio, el DEED empleó la Herramienta de Resultados de Empleo de Graduados, que presentan datos sobre características de empleo de egresados de estudios superiores a lo largo de dos años después de que hayas egresado de sus respectivos colegios y universidades. La base de datos incluye información sobre empleados indoamericanos, asiáticos, negros/africano americanos, blancos, personas de dos o más grupos raciales e hispanos.
Entre los hallazgos destaca que los graduados de origen asiático o blancos tienen mayor probabilidad de encontrar empleo por tiempo completo, en tanto que otros grupos raciales y étnicos son mayormente contratados por tiempo parcial o en forma temporal.
Entre quienes perciben salarios completos por tiempo completo de empleo a lo largo de un año, los residentes blancos del estado de Minnesota se encuentran a la cabeza con ingresos anuales promedio de $43,738 anuales. En comparación, los hispanos perciben un promedio de $42,738, los asiáticos $42,015, los negros o afro americanos, $41,210, quienes declaran dos o más razas $39,434, y los indoamericanos con el mínimo promedio de $37,389.
El 52.9 por ciento de los egresados indoamericanos, y el 52.6 por ciento entre afroamericanos, fueron quienes tendían con mayor evidencia a obtener credenciales profesionales menores a un grado profesional. En tanto, el 63.9 por ciento de los asiáticos y el 62.1 por ciento de los blancos, presentaron mayor probabilidad de contar con un grado profesional o superior (posgrados).
Igualmente, las minorías raciales tienden a trabajar con mayor probabilidad en industrias de bajos niveles salariales en comparación con los trabajadores blancos en Minnesota. Una mayoría relativa de trabajadores se manifiesta entre minorías, y en particular entre afroamericanos, concentrándose en trabajos de ayuda temporal o de asistencia social, aun cuando cuenten con grados de educación superior o de posgrado en campos del conocimiento tradicionalmente de alta demanda en el mercado laboral.
Al momento en que esos grupos encuentran un empleo en industrias de salarios altos, tal y como lo son los hospitales o industrias de manufactura, la brecha salarial tiende a ser menor. Los ingresos promedio por hora en empleos de hospital, por ejemplo, se dan con $18.60 para empleados indoamericanos, $20.02 para asiáticos, $21.87 para afroamericanos, $20.80 para hispanos, $21.40 para quienes declararon dos o más razas, y $23.86 para blancos.
El estudio busca apoyar la distribución justa de la asignación de $35 millones de dólares en programas de equidad en oportunidades económicas para comunidades de minorías, mujeres, jóvenes, personas con discapacidades y veteranos.
