SAINT PAUL, MN
Mas resultados se han mostrado sobre los resultados del reporte de investigación del “Libro Blanco” del Departamento de Salud de Minnesota (MDH). En esta ocasión, se resalta el efecto que han probado tener las ausencias laborales justificadas por enfermedad (días de enfermedad), que se traducen en mayor tiempo compartido con las familias de los trabajadores.
Dicho análisis ha pasado a formar parte de la documentación que sustenta una serie de propuestas legislativas dentro del período legislativo corriente. Y el principal argumento tomado del reporte apunta a que la promoción y desarrollo de relaciones humanas y mejores ambientes de trabajo son fundamentales para una larga vida saludable.
“Estas condiciones son necesarias para que los niños brillen; la gente que puede tanto proveer por, como cuidar a sus hijos y otros miembros de la familia, son ellos mismos más saludables, y sus seres queridos lo son también,” se lee en el reporte del Departamento de Salud. “Cuando las familias son capaces de cuidar uno de otro, se fortalecen no sólo individualmente, no tan solo familiarmente, sino que la comunidad entera se fortalece.”
En el reporte se señala que existe un cierto número de personas que reciben la prestación de contar con días de ausencia justificadas por enfermedad (días de enfermedad), y que sin embargo son las familias de menores recursos las que cuentan con el menor número de casos en los que dichas prestaciones tengan lugar. En otras palabras, son pocos los empleados de este sector los que reciben días de enfermedad como parte de sus beneficios.
El Comisionado de Salud, Dr. Ed Ehlinger, indicó que el reporte presenta una nueva dimensión a la importancia que tienen los días de enfermedad, tanto como los días de ausencia por motivos familiares (días de familia). No tan solo como un verdadero beneficio individual, sino por cuanto la importancia que adquiere al generar mayores beneficios económicos incluso a los empleadores. Por tanto, la dimensión social de dichas prestaciones, debe ser considerada al discutirlas, pues promueven una mejor salud pública. Por ejemplo, quienes ofrecen esta prestación, tendrán menor riesgo de que alguno de sus empleados contagie al resto. Asimismo, los hijos de quienes cuentan con la prestación, tienden a tener mejor rendimiento escolar.
Por lo pronto, el representante Ryan Winkler, demócrata por Golden Valley, ha introducido una propuesta legislativa que propone que empleados y empleadores en el estado cubran un monto de $56 dólares anualmente por trabajador dentro de una canasta de seguro de salud, a fin de que se pueda garantizar acceso a ausencias con pago completo. La propuesta será presentada para audiencia en un lapso no mayor a dos semanas, y cuenta con el apoyo inmediato del gobernador Mark Dayton.
Expresiones opositoras a la propuesta han sido ya registradas, entre las que se encuentra la manifestada por Ben Gerber, gerente de política laboral y de manejo dentro de la Cámara de Comercio de Minnesota. “Beneficios obligatorios [impuestos por el regulaciones legales] limitan la flexibilidad de los empleadores para enfrentar las circunstancias individuales de los empleados, y tienden a ignorar las realidades de las distintas industrias en particular. [es] especialmente oneroso y difícil para empleadores pequeños,” enfatizó Gerber.
El reporte completo puede ser consultado en el sitio web del departamento de salud (health.state.mn.us), en donde se da cuenta con detalle de los beneficios que se intenta garantizar para los trabajadores, y su efecto en el funcionamiento de la sociedad entera. Habrá que estar atentos a los resultados de la propuesta legislativa.
Ciudades como Saint Paul, han establecido nuevas políticas en beneficio de sus empleados, buscando no solo el bienestar de ellos (empleados) y la productividad en los lugares de empleo; también buscan ser urbes de atracción para las nuevas generaciones que tienden mas a buscar este tipo de beneficios.
Minneapolis, a través de su Alcalde, ha anunciado también una próxima reforma a las leyes actuales en materia laboral.
