SAINT PAUL, MN
El Fiscal General de Minnesota, Keith Ellison, anunció hoy que su oficina obtuvo un acuerdo con una empresa de fabricación de dispositivos médicos, Spectrum Plastics Group, Inc. , por sus prácticas de redondeo de tiempo que resultaron en más de 500 casos actuales. y a los ex empleados por horas que Spectrum no les paga por todo el trabajo regular y extra que realizaron.
Es ilegal que un empleador instituya una política de redondeo de tiempo que consistentemente resulte en que el tiempo se redondee hacia abajo en beneficio del empleador y en detrimento del empleado. El Fiscal General alegó que Spectrum Plastics Group instituyó una política de redondeo de tiempo que consistentemente perjudicaba a los trabajadores al redondear hacia abajo su tiempo trabajado. Spectrum Plastics Group se benefició de esta práctica de redondeo de tiempo a expensas de sus empleados. En total, la práctica de redondeo de tiempo de Spectrum Plastics Group resultó en salarios regulares y horas extra impagos por un monto total de $256,814.14. Después de que el Fiscal General inició su investigación, Spectrum puso fin a su política de redondeo de tiempo.
“Para que los habitantes de Minnesota puedan costear sus vidas, es crucial que los empleadores paguen a sus trabajadores todos los salarios que han ganado”, dijo el Fiscal General Ellison. “Cuando las empresas promulgan políticas que constantemente reducen el tiempo de los sueldos de los empleados, los empleados sufren. Aprecio que Spectrum Plastics Group haya dado el paso correcto al cambiar sus políticas y compensar a los empleados por la pérdida de salarios”.
Después de recibir quejas de los trabajadores, la Fiscalía General inició una investigación sobre las prácticas de redondeo de tiempo de Spectrum. Spectrum utilizó un software de control de tiempo para sus empleados por horas que redondeaba el tiempo trabajado al incremento de 15 minutos más cercano. Después de realizar una auditoría de dos años de los registros de nómina y control de tiempo de Spectrum, la Oficina descubrió que Spectrum redondeaba de manera inequitativa las horas de los empleados hacia abajo (para beneficio de Spectrum) con mucha más frecuencia que hacia arriba (para beneficio del empleado), lo que resultó en , durante un período de tiempo, al no remunerar adecuadamente a sus empleados por todo el tiempo que realmente trabajaron. Esta desigualdad se debió en parte a que Spectrum exigía a los empleados que obtuvieran su aprobación antes de registrar su llegada ocho o más minutos antes y, por lo tanto, se beneficiaban de la política de redondeo de tiempo.
Según los términos de la Garantía de descontinuación presentada en el condado de Ramsey, Spectrum Plastics Group acordó pagar salarios impagos a sus empleados actuales y anteriores desde enero de 2018 hasta el 31 de marzo de 2023, quienes se vieron perjudicados por sus prácticas de ahorro de tiempo. Además, Spectrum Plastics Group acordó, de ahora en adelante, pagar puntualmente a sus empleados por horas todos los salarios que se les deben y utilizar en el futuro únicamente un sistema de redondeo del tiempo que sea neutral, en el sentido de que (en promedio) redondea el tiempo a la beneficio de los trabajadores y de Spectrum por igual.
Presentar una denuncia como trabajador
Los trabajadores que tengan inquietudes o quejas sobre violaciones sistemáticas de las leyes salariales estatales y federales pueden comunicarse con la Procuraduría General a través de su formulario de quejas en línea , disponible en español o inglés. También puede comunicarse con la Oficina llamando al (651) 296-3353 (área metropolitana) o al (800) 657-3787 (Gran Minnesota).
