MINNEAPOLIS, MN.
Después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., Un operador de cinco instalaciones de cuidado infantil en el área de Minneapolis, ha pagado a 28 empleados los salarios atrasados valorados en $19,447 y ha restaurado la licencia.
El empleador no proporcionó a los trabajadores la licencia de ausencia requerida según las disposiciones de la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA) de acuerdo a la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA).
WHD determinó que la empresa negó la licencia de ausencia pagada bajo la FFCRA a los trabajadores que calificaban para el beneficio y, en algunos casos, requirió que los empleados usaran el tiempo libre acumulado en lugar de otorgar una licencia pagada bajo el EPSLA. En otros casos, el empleador requería que los empleados se tomaran una licencia sin goce de sueldo cuando de hecho estaban calificados para una licencia remunerada según la FFCRA. Una vez notificado de sus obligaciones por WHD, el empleador pagó los salarios atrasados.
“Los empleadores deben cumplir con la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First y proporcionar a los empleados licencia por enfermedad pagada de emergencia cuando cumplan con las condiciones de calificación diseñadas para minimizar la exposición, prevenir la posible propagación del coronavirus y permitir que los empleados cuiden a los miembros de la familia”, dijo Acting La Directora del Distrito de Horas y Salarios, Debra Wynn, en Minneapolis, Minnesota. “A través del alcance y la aplicación, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sigue siendo diligente en sus esfuerzos para ayudar a los empleados y empleadores de los EE. UU. A comprender mejor todos los beneficios y protecciones que brinda esta ley”.
La FFCRA ayuda a los EE. UU. A combatir y derrotar los efectos del coronavirus en el lugar de trabajo al otorgar créditos fiscales a las empresas estadounidenses con menos de 500 empleados para brindarles a los empleados una licencia pagada por ciertas razones relacionadas con el coronavirus.
Visite los “Consejos rápidos sobre beneficios” de WHD para obtener información sobre la cantidad que los trabajadores de licencia pueden calificar para usar y las cantidades que deben pagar los empleadores. La ley permite a los empleadores proporcionar licencias pagadas reembolsadas con créditos fiscales, mientras que al mismo tiempo garantiza que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre sus cheques de pago y las medidas de salud pública necesarias para combatir el virus.
La WHD continúa brindando información actualizada en su sitio web y mediante amplios esfuerzos de divulgación para lograr que los trabajadores y empleadores tengan la información que necesitan sobre los beneficios y las protecciones de esta nueva ley.
Para obtener más información sobre las leyes impuestas por WHD, llame al 866-4US-WAGE o visite www.dol.gov/agencies/whd
Para obtener más información sobre el coronavirus, visite los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades .
WHD también hace cumplir la Ley de protección de trabajadores agrícolas migratorios, la Ley de protección del polígrafo para empleados, la Ley de licencia familiar y médica, las disposiciones de embargo de salario de la Ley de protección de crédito al consumidor y una serie de normas de empleo y protecciones para los trabajadores según lo dispuesto en varios estatutos relacionados con la inmigración.
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; promover oportunidades de empleo rentable; y asegurar derechos y beneficios relacionados con el trabajo.
Por el departamento del Trabajo DOL.
