MINNEAPOLIS, MN
¿Qué hacer si las enfermeras de Allina se van a la Huelga?
En caso de no llegar a acuerdo alguno en las negociaciones contractuales que se llevan a cabo entre enfermeras y la firma de salud Allina, 4,8000 enfermeras se declararán en huelga a partir de las 7 de la mañana el próximo domingo 19 de junio. La acción afectaría múltiples unidades de servicio en las Ciudades Gemelas. En caso de que seas usuario de los servicios de Allina, las unidades afectadas serán:
Abbott Northwestern Hospital en Minneapolis; Mercy Hospital en Coon Rapids; Unity Hospital en Fridley; United Hospital en St. Paul y el Philips Eye Institute en Minneapolis.
Como respuesta a la amenaza casi inminente de huelga, Allina Health ha dicho que se encuentra ya en busca de enfermeras que reemplacen a quienes decidan apoyar el movimiento de huelga. De esa forma, dicen funcionarios de la organización, se garantizará que las instalaciones operarían como de costumbre.
¿Por qué las enfermeras se declaran en huelga?
La principal razón es la disputa por beneficios de salud a las y los trabajadores en el área de enfermería, y en particular en relación con los planes exclusivos de salud destinados a las enfermeras y enfermeros sindicalizados. Y es que Allina ha sugerido que las enfermeras reciban planes de salud semejantes a los que se ofrecen a otros empleados, con lo que reduciría sus costos en cerca de diez millones de dólares anuales, con la consecuencia de que promovería un uso más cuidadoso de los servicios de salud.
El argumento de las enfermeras es que si ello ocurriera, el costo que ellas y ellos tuvieran que cubrir de sus propios bolsillos se incrementaría significativamente. Por ello, dicen, no piensan en aceptar la propuesta de la empresa.
La cobertura de la que gozan las enfermeras de Allina hoy ofrece un costo Premium mayor, pero con menores costos asociados (co-pago), y menores deducibles. Debido a las características de sus propios trabajos, el riesgo de contraer enfermedades por contagio a partir de los pacientes que tratan, puede justificar que se cuente con dicho privilegio. Además, dicen algunos sindicalistas, existen estadísticas que muestran que las enfermeras atienden a servicios médicos ellas y ellos mismas y mismos con una frecuencia 28 por ciento mayor que el resto de los empleados en clínicas y hospitales.
Adicionalmente, los servicios que regularmente usan estas y estos empleados son los de emergencia o urgencia, debido a que los servicios regulares coinciden siempre con las horas en que se encuentran trabajando.
Allina sostiene que si llegase a homologar los seguros que ofrece a sus empleados por igual, podría reducir sus costos significativamente. Y es que la firma cubre las primas de seguros en su totalidad, asegurando que como contratante paga una proporción mayor por las primas Premium, en comparación de lo que tendrían que desembolsar enfermeras y enfermeros al cambiar de plan.
Con ese escenario matizado con una enorme probabilidad de que la huelga estalle, tú como usuario debes saber que, como se dijo anteriormente, Allina estará contratando a personal sustituto, que cuenta con el entrenamiento apropiado, que dará servicio mientras se resuelve la huelga.
Sin embargo, algunos procedimientos selectos, dada su naturaleza, tendrían que ser postpuestos, en cuyo caso un médico o un representante de Allina entrarían en contacto contigo para encontrar una fecha alterna.
