MINNEAPOLIS, MN

Cuando los jóvenes sueñan con carreras ambiciosas, suelen imaginarse a sí mismos como directores ejecutivos, personas influyentes o estrellas de cine. Sin embargo, son los trabajadores esenciales (enfermeras, maestros, paramédicos y trabajadores sociales, por ejemplo) quienes realmente constituyen la columna vertebral de la sociedad.

Estos héroes cotidianos, que a menudo reciben salarios bajos y no reciben el reconocimiento que merecen, forman la base de nuestras comunidades. Lamentablemente, muchos están abandonando sus profesiones en cifras récord debido al agotamiento y al estrés elevado.

Tomemos como ejemplo a las enfermeras tituladas. Una encuesta reciente reveló que el 33 % de ellas tenía probabilidades de dejar su trabajo al final del segundo año, principalmente debido a las intensas exigencias de su función. Esta tendencia pone de relieve la necesidad de que las organizaciones exploren nuevas formas de apoyar a estos trabajadores vitales, ayudándolos a encontrar un propósito y una energía renovados en sus carreras.

Careerminds, una agencia global de colocación laboral, encuestó a 3000 personas para averiguar qué profesiones son las más valoradas en todo el país, destacando a quienes hacen que nuestra sociedad siga adelante.

Los 5 trabajadores más valorados en el estado de la Estrella del Norte fueron los siguientes:

Trabajadores de cuidado infantil n.º 1
Los cuidadores infantiles surgieron como la profesión más valorada por los habitantes de Minnesota en 2024. Los cuidadores infantiles nutren y apoyan el desarrollo de las mentes jóvenes, ofreciendo una guía esencial durante los años más formativos de la vida. Proporcionan un entorno seguro y estimulante para los niños, fomentando el crecimiento emocional, social y cognitivo. Estos profesionales, que suelen trabajar por un salario modesto y bajo un estrés considerable, gestionan todo, desde la educación temprana hasta el apoyo emocional, sentando las bases para las generaciones futuras. A pesar del importante papel que desempeñan tanto en la dinámica familiar como en el desarrollo social, los cuidadores infantiles suelen ser ignorados y mal pagados, lo que pone de relieve la necesidad crítica de una mejor compensación y el reconocimiento de su importante trabajo.

#2 Maestros
Los docentes son más que educadores, inspiran curiosidad, creatividad y un amor por el aprendizaje que dura toda la vida. A menudo pagan los materiales de su bolsillo, se quedan muchas horas y ponen una enorme energía emocional en sus clases. Enseñar puede ser gratificante, pero la falta de apoyo y el aumento del tamaño de las clases pueden provocar agotamiento, lo que lleva a muchos a abandonar un campo que alguna vez amaron.

#3 Enfermeras
Las enfermeras son a la vez las manos firmes y el corazón empático de la atención médica, pero su profesión requiere un equilibrio a menudo abrumador de resistencia física y resiliencia emocional. Los turnos largos, las altas cargas de pacientes y el peso emocional de la atención constante dejan a muchas enfermeras en riesgo de agotamiento. La alta rotación de personal en este campo muestra una clara necesidad de mejores estructuras de apoyo.

#4 Paramédicos
Los paramédicos responden a emergencias, a menudo arriesgando su propia seguridad para salvar vidas. Trabajan bajo una intensa presión, tomando decisiones en fracciones de segundo que pueden significar la diferencia entre la vida y la muerte. Sin embargo, las altas exigencias del trabajo, sumadas a experiencias traumáticas y horarios irregulares, contribuyen al agotamiento y a las altas tasas de rotación dentro de esta profesión.

#5 Trabajadores de extensión comunitaria
Los trabajadores de extensión comunitaria son expertos en crear vínculos y fomentar la confianza en los vecindarios a los que prestan servicios. Superan las brechas de recursos y abogan por las necesidades de los demás, aunque a menudo ellos mismos se enfrentan a desafíos considerables. Aunque no son valorados y a menudo carecen de recursos, siguen trabajando incansablemente para lograr un cambio positivo en la vida de las personas.

La lista de 10 es completada por los bomberos, los trabajadores sociales, los trabajadores de servicios públicos y los trabajadores de tiendas o servicios de comestibles.

Cuando Clearminds  preguntó qué aspecto de las contribuciones de los trabajadores esenciales era más valorado, los encuestados señalaron abrumadoramente su dedicación a ayudar a los demás, y el 35% expresó admiración por el compromiso que impulsa a estos profesionales a servir. Otro 30% destacó el papel fundamental que desempeñan los trabajadores esenciales para garantizar el buen funcionamiento de la sociedad, y señaló que su trabajo es parte integral de la vida diaria. La capacidad de trabajar bajo presión fue el tercer atributo más valorado, y el 20% reconoció la calma y la determinación que aportan estos trabajadores, especialmente en entornos de ritmo rápido y alto riesgo. Por último, la resiliencia durante las crisis obtuvo el 15%, un testimonio del coraje que demuestran los trabajadores esenciales frente a las emergencias.

Sin embargo, el aprecio por los trabajadores esenciales suele verse atenuado por los numerosos desafíos que enfrentan a diario. La encuesta reveló que los bajos salarios y la falta de reconocimiento son los mayores obstáculos, según el 39% de los encuestados, lo que subraya la desconexión entre la dependencia social de estos profesionales y las recompensas que reciben. El agotamiento y el estrés ocuparon el segundo lugar como desafío más importante, y el 26% reconoció el costo mental y emocional de desempeñar funciones que exigen tanto. El apoyo insuficiente de los empleadores y el gobierno también fue un tema importante, y el 18% de los participantes señaló la necesidad de mejores recursos y apoyo. Para el 17%, las largas horas de trabajo representaron un problema clave, lo que puso de relieve los horarios agotadores que mantienen muchos trabajadores esenciales.

La encuesta también abordó cómo Minnesota las comunidades podrían apoyar mejor a estos héroes ocultos.

Casi la mitad de los encuestados (48%) defendieron salarios y beneficios más altos, lo que sugiere un fuerte deseo de ver una compensación justa por el trabajo que realizan los trabajadores esenciales. El reconocimiento público fue la segunda forma de apoyo preferida, y el 19% de las personas sintió que celebrar las contribuciones de estos trabajadores podría fomentar el respeto y el aprecio. Además, el 18% apoyó la oferta de programas de salud mental y bienestar para abordar el agotamiento, y el 15% señaló que garantizar condiciones de trabajo más seguras es esencial para preservar el bienestar físico y mental.

” Los trabajadores esenciales son la columna vertebral de nuestras comunidades, pero muchos se enfrentan al agotamiento a un ritmo sin precedentes “, afirma Raymond Lee, presidente de Careerminds. “La sociedad necesita encontrar estrategias de retención innovadoras que no solo mantengan a estos trabajadores vitales en sus puestos, sino que también respalden su bienestar y su sentido de propósito. Uno de esos enfoques es la reubicación, en la que los empleados pueden ser ubicados temporalmente en puestos con demandas más livianas, lo que les permite la oportunidad de recargar energías y reconectarse con su pasión. Al ofrecer caminos flexibles como este, podemos crear una trayectoria profesional más sostenible para los trabajadores esenciales, una que valore tanto su contribución como su salud “.