Un estudio reciente de los datos del censo de cinco años (desde 2017) realizado por Mixbook , una plataforma de diseño calificada como la número 1 para crear historias únicas a través de álbumes de fotos, reveló que las mujeres de Minnesota están trabajando más duro que nunca , y los hombres, bueno, no tanto.
En Minnesota, las mujeres han aumentado sus horas de trabajo en 5,2 horas (por año), mientras que los hombres han disminuido sus horas de trabajo en 15,6 horas.
En comparación a nivel nacional, las mujeres estadounidenses han aumentado sus horas de trabajo en ocho horas por semana, mientras que los hombres han adoptado el enfoque opuesto, reduciéndolas en 14.
Si bien puede haber varios factores que contribuyen a estos cambios, la pandemia sin duda ha jugado un papel importante, especialmente con la adopción de modelos de trabajo WFH o híbridos, que han facilitado que las madres trabajen más y pasen menos tiempo viajando.
Los 5 principales estados (mujeres) con un aumento de horas durante un período de 5 años:
1. Idaho: 52 horas más por año.
2. Montana: 31,2 horas más al año.
3. Connecticut: 31,2 horas más al año.
4. Florida: 26 horas más al año.
5. Maine: 20,8 horas más al año.
Cuando se trata de vacaciones, los estadounidenses tienen mucho menos vacaciones que otros países (10 días, en comparación con el promedio mundial de 20) y quieren más. Una encuesta separada realizada por Mixbook a 1150 empleados encontró que si se les dieran más días de vacaciones para estar a la par con el promedio mundial, la mitad piensa que deberían tener derecho a un pago retroactivo por el déficit de 10 días. Esto equivaldría a aproximadamente $5,775 durante el último año calendario para el empleado promedio.
Según los expertos, mantener un equilibrio entre el trabajo y las actividades de ocio puede ayudar a reducir los niveles de estrés y prevenir el agotamiento. “Tomarnos un tiempo para ser creativos, participar en pasatiempos o actividades de ocio fuera del trabajo puede ayudarnos a recargarnos y reiniciarnos, y nos permite volver al trabajo con energía y enfoque renovados ”, dice Kim Colucci, Directora de Cultura y Crecimiento de Mixbook .
Entonces, ¿cómo podemos ayudar a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida y hacer tiempo para pasatiempos y actividades de ocio? “ Para permitir que los empleados logren un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida, los empleadores deben ser flexibles. La flexibilidad se puede encontrar en dónde y cuándo trabajan los empleados, cómo se toman las decisiones y más ”, continúa Colucci. “ En Mixbook, alentamos a los miembros de nuestro equipo a priorizar su tiempo de una manera que les permita mostrar lo mejor de sí mismos. Esto significa brindar a las personas la flexibilidad de, por ejemplo, elegir programar una actividad creativa o de ocio durante la jornada laboral ”.
La encuesta de Mixbook también reveló otros hallazgos interesantes cuando se trata de lograr un equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida:
- El 62% piensa que a los trabajadores se les debe garantizar un retiro o viaje de la empresa cada año.
- Dos de cada tres dicen que los empleadores deberían verse obligados a garantizar que los empleados tomen vacaciones estatales fuera del trabajo (la mayoría de los cuales son actualmente días laborales normales).
- El 80% dice que los empleadores deberían permitir 1 o 2 días libres pagados para los empleados que se casan sin tomar vacaciones.
- Finalmente, el 67 % de los gerentes cree que un ‘día del edredón’ ayudaría a la productividad del trabajador (un día libre del trabajo que un empleado puede tomar sin previo aviso, generalmente con el fin de descansar, recargar energías y concentrarse en su bienestar mental y emocional). ).
Horas trabajadas por año (mujeres y hombres). Tenga en cuenta que este enlace es para referencia y no para publicación). Todo el contenido es de uso gratuito. Por favor, déle crédito a Mixbook con un enlace si usa estas ideas. Esto nos ayuda a continuar ofreciéndole contenido valioso en el futuro.
