MINNEAPOLIS, MN
Esfuerzos para pagar a los empleados que se quedan en casa para cuidar a su familia en los Estados Unidos consiguió un impulso este martes 7 de febrero. Mediante una propuesta legislativa que beneficiaría especialmente a mujeres que atienden a sus hijos o padres de avanzada edad.
Estados Unidos está solo entre las grandes naciones desarrolladas que no posee una licencia familiar pagada, y la propuesta Ley de la Familia le ayudaría a alinearse con otros países, dicen los simpatizantes.
La propuesta establecería un programa de seguro nacional que proveería a los empleados con un total de 12 semanas pagadas por ausencia al año por dar a luz, adopción o cuidado de un familiar que se encuentre muy enfermo.
Los Estados Unidos es el único país de un total de 41 naciones que no contempla un mandato de licencia pagada a nuevos padres, de acuerdo a la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos. Otros países pagan en un rango de 2 meses hasta un año según la misma organización.
La falta de esta licencia por ausencia familiar pagada en los Estados Unidos afecta de manera muy particular a las mujeres que trabajan. Cerca del 25% de madres regresan a trabajar en un tiempo de 2 semanas después de haber dado a luz.
Debra Ness, Directora de la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, también señaló que “Las mujeres que salen de su trabajo para cuidar a sus hijos o familiares en avanzada edad pierden alrededor de $300.000 en ganancias para su retiro”.
La propuesta, ya introducida en el congreso de los Estados Unidos, ha alcanzado algunos sponsors demócratas, sin embargo todavía no hay alguno del partido republicano.
Además hay personas que se encuentran en contra de esta propuesta los cuales aseguran que “Lastimará a los negocios, especialmente a los pequeños’.
