ROCHESTER, MN
Cuando se trata de por qué las personas cambian de trabajo, un sueldo más abultado suele robarse la atención. Es el atractivo obvio: ¿quién no quiere más dinero?
Pero si profundizamos un poco más, queda claro que el salario no lo es todo. Beneficios como un seguro médico estelar, tiempo libre remunerado o incluso extras extravagantes como refrigerios gratis pueden inclinar la balanza en la misma medida. En un mundo donde los puestos de primer nivel con salarios altísimos no siempre están disponibles, los empleadores se preguntan: ¿Qué más puede convencer a los trabajadores de quedarse? ¿Qué hace que un trabajo se sienta menos como una rutina y más como un lugar por el que vale la pena quedarse? Careerminds , una empresa global de recolocación y desarrollo profesional, se propuso identificar los beneficios que realmente importan, encuestando a 3023 trabajadores para revelar las principales empresas que logran la retención de empleados, y por qué.
Los dos empleadores más codiciados de los habitantes de Minnesota son:
Clínica Mayo n.° 1
Mayo Clinic en Rochester ofrece a sus cuidadores atención médica de primera clase a bajo costo o sin costo, junto con un sólido Plan 403(b)/401(k) con una contribución del empleador del 50% al 100%, según su participación acumulada en el plan. Su Programa de Inversión en la Carrera Profesional ofrece becas y ayuda con la matrícula, mientras que el cuidado infantil asequible en el centro y la asistencia para la reubicación alivian las cargas de la vida.
Clasificado como el hospital número 1 a nivel mundial y uno de los 3 mejores empleadores de EE. UU. por Forbes en 2023, la misión de Mayo de priorizar al paciente inspira orgullo. Este prestigio, sumado a los beneficios de apoyo, crea un lugar de trabajo donde el personal se siente valorado, convirtiendo a Mayo en un empleador de primer nivel en Minnesota y en el resto del mundo, reconocido por tratar a sus empleados como activos esenciales.
3M n.° 2
3M Company, con sede en St. Paul, empodera a sus empleados con su legendaria política de “15% de tiempo”, permitiéndoles dedicar el 15% de sus horas de trabajo a proyectos que les apasionan desde hace más de 70 años. Esta libertad dio origen a inventos icónicos como las notas Post-it® y sigue siendo un beneficio codiciado por ingenieros y científicos.
Junto con excelentes beneficios de jubilación, que incluyen una contribución equivalente al plan 401(k), pensiones para el personal de larga duración y recompensas en acciones, 3M fomenta el sentido de pertenencia y la creatividad. Su confianza en los empleados impulsa la innovación y la lealtad, lo que la ha posicionado en las listas mundiales de “empresas más innovadoras” y la ha convertido en uno de los empleadores más admirados de Minnesota, combinando una remuneración competitiva con una cultura de ingenio.
A nivel nacional, las 5 mejores empresas para trabajar (según beneficios y ventajas) son:
#1 Google – California
La reputación de Google por sus beneficios extraordinarios para sus empleados es prácticamente legendaria, especialmente en Silicon Valley, donde ha sido el referente durante años.
Los beneficios incluyen comidas gourmet gratuitas y un sinfín de refrigerios para mantenerte con energía, además de cápsulas para dormir la siesta, gimnasios en las instalaciones e incluso servicio de lavandería (según la oficina). Más allá de la diversión, Google redobla la apuesta con un importante apoyo familiar, como la licencia parental remunerada extendida, la asistencia para la fertilidad y beneficios médicos de primer nivel. Algunos de los beneficios más llamativos se han reducido últimamente, pero la empresa aún se apoya firmemente en una cultura de lujo en el lugar de trabajo. Apuestan por una idea simple: los empleados felices, bien alimentados y sin estrés son más productivos.
Con oficinas que se parecen más a vibrantes “patios de recreo para adultos” que a granjas de cubículos, Google sigue siendo un trabajo soñado para muchos, ofreciendo una experiencia con la que pocos pueden competir.
#2 Coca-Cola – Georgia
En Atlanta, The Coca-Cola Company, posiblemente la compañía más famosa de la ciudad, ofrece un paquete de “Recompensas Totales” difícil de superar. Se trata de un plan de pensiones tradicional poco común, combinado con una contribución al plan 401(k), además de una sólida cobertura médica, reembolso de matrícula y apoyo para la adopción.
Desde la seguridad financiera hasta estos atractivos extras, los completos beneficios de Coca-Cola la convierten en uno de los empleadores más destacados de Georgia.
#3 Ben & Jerry’s – Vermont
En South Burlington, Ben & Jerry’s lo tiene todo dulce, literalmente, con tres pintas de helado gratis al día para cada empleado. Pero no se trata solo del postre. Ofrecen seis meses de baja por maternidad o paternidad remunerada, salarios dignos y mucho tiempo libre, todo ello envuelto en el ambiente relajado y peculiar de Vermont. ¿Vestimenta informal? Listo. ¿Libertad creativa? Sin duda.
El helado mantiene el ánimo alto, mientras que los generosos beneficios demuestran que la empresa realmente se preocupa. Es una combinación ganadora que le ha ganado a Ben & Jerry’s la reputación de ser un lugar de trabajo tan agradable como solidario.
