MINNEAPOLIS, MN
El Departamento de Empleo y Desarrollo Económico, a través de su equipo de economistas, ha indicado que el incremento en los salarios en el sector privado es un claro indicador de un mercado laboral que se fortalece. En consecuencia, muchas posiciones que no requieren de altas calificaciones son remuneradas con pagos por hora superiores a los $9 que es el mínimo a nivel estatal y hasta los $12 o $13 por hora.
En muchos casos, el mercado laboral presenta signos de mejoría en Minnesota, con evidencias tales como el bajo nivel de la tasa de desempleo, que se ubica entre los más bajos a nivel nacional, colocándose a niveles comparables con los previos a la recesión económica. Al mismo tiempo, los salarios en el sector privado han crecido a niveles aceptables en el análisis económico.
Pero todo momento económico tiene sus contrastes. Y en el caso de un mercado laboral que favorece a los trabajadores, los empleadores encuentran dificultades en la busca de empleados. Las llamadas reservas laborales se reducen significativamente. Así, los dueños y líderes de negocios, no tan solo ofrecen mejores salarios a sus empleados en activo, pero ahora se ven en la posición de buscar otras estrategias a fin de contar con las habilidades que necesitan en sus mismos negocios.
En el sector de electrodomésticos, empresas como Warners’ Stellian han sido clara en su postura de implementar estrategias reclutamiento para contar con suficiente mano de obra calificada para suplir su demanda en los departamentos de bodega y distribución, además de que han establecido una misión para extender su servicio hacia clientes nuevos, entre ellos miembros de comunidades emergentes en las ciudades gemelas. De hecho, la compañía cuenta ya con oportunidades de trabajo en sus departamentos de ventas dentro de sus tiendas en el área metropolitana de las ciudades gemelas.
Otras firman, en diversos sectores, han expresado dificultades para encontrar nuevos trabajadores que estén interesados en las áreas en las que son requeridos, y han llegado a justificar la aplicación de incrementos salariales en sus diversos departamentos, a fin de atraer nuevos trabajadores, y acaso hacer cambiar las perspectivas que tengan al momento de buscar empleos.
En el lado de los trabajadores, una encuesta reciente encontró que quienes pasaban por dificultades apenas hace un año, este año expresan encontrarse en condiciones de estabilidad económica, y con gran optimismo respecto al futuro económico de sus familias. Dicha situación se encontró en forma generalizada a lo largo de distintos niveles educativos y diversos sectores.
Entre el grupo de trabajadores llamados de “cuello blanco” u oficinistas, que cuentan con formación académica en contaduría, finanzas, información, tecnología y otras áreas, encuentran frecuentemente invitaciones de diversos negocios. Sus habilidades son atractivas y el área de trabajo muy competido, con mayores y mejores ofertas llegando a ellos.
Con un escenario como éste, la perspectiva del mercado laboral se presenta promisorio para solicitantes de empleo, pues mientras cuenten con mayores calificaciones, sus posibilidades de negociar mejores ingresos se incrementan.
Warners’ Stellian es desde 1954 una empresa minorista de artículos para el hogar y línea blanca. La empresa tiene actualmente posiciones disponibles de trabajo en todos sus departamentos, desde posiciones en bodega, distribución, hasta instalación, ventas y de liderazgo. Warners’ Stellian es una compañía que cuenta con el apoyo de un personal profesional y de buena reputación. La compañía espera que personas calificadas, que buscan una buena oportunidad de trabajo lo hagan a través de su sitio web www.warnersstellian.com/employment.
