MINNEAPOLIS, MN
La Ciudad de Minneapolis ha firmado dos acuerdos de solución con dos restaurantes de comida rápida que pagarán $53.425 a los trabajadores por violaciones a la ordenanza el tiempo por enfermedad en la ciudad.
Las investigaciones realizadas por la División de Ejecución de Normas de Trabajo de la Ciudad encontraron aparentes violaciónes de la ordenanza en el Pizza Hut, del 1101 Hennepin Ave ., Y en Por Belly’s en el IDS Center (80 S. 8th St.), Después de descubrir que ningún empleado fue compensado por el tiempo de baja por enfermedad en el año 2019.
Muy Pizza Minnesota LLC ha acordado pagar a 43 empleados antiguos y actuales $33.630 en los términos de su acuerdo con la Ciudad. Potbelly Sandwich Works LLC ha acordado pagar a 57 empleados antiguos y actuales $ 19.795.
Bajo la ordenanza enfermedad y días libres de la Ciudad, se requiere que los empleadores con seis o más trabajadores proporcionen compensación en un umbral mínimo de al menos una hora de tiempo por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con cinco o menos trabajadores también deben proporcionar el tiempo por enfermedad, pero puede no ser remunerado. El objetivo de la ordenanza es proteger la salud pública y evitar que los trabajadores sean penalizados debido a una enfermedad o una necesidad de cuidar a un familiar enfermo.
La División de Cumplimiento de Normas del Trabajo de la Ciudad también supervisa la ordenanza de salario mínimo de la ciudad . Pronto se hará cumplir la nueva ordenanza de prevención de robo de salario, que toma efecto el 1ro de enero del 2020 y proporciona a los trabajadores de Minneapolis una vía adicional para recuperar los salarios pendientes a través de la aplicación de las leyes de la ciudad.
En 2019, 1.847 trabajadores han tenido acceso a las prestaciones de enfermedad, días libres y el salario mínimo en Minneapolis; como resultado de las investigaciones llevadas a cabo por las normas laborales de la ciudad.
Más información en minneapolismn.gov/laborenforcement .
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