MINNEAPOLIS,MN
El alcalde Jacob Frey anuncia los tres candidatos finales para el cargo designado de Jefe de Policía.
El alcalde Frey y el comisionado Alexander entrevistarán a los candidatos antes de la decisión final del alcalde, que tendrá lugar en las próximas semanas. La nominación del alcalde luego pasará al Concejo Municipal para su aprobación.
“Estamos encantados de haber reclutado a tres candidatos de calibre nacional, y espero reunirme con cada uno de ellos para finalmente elegir a nuestro próximo Jefe de Policía”, dijo el alcalde Frey. “Esta es una de las contrataciones más importantes que haré como alcalde. Nuestros residentes merecen un candidato que dirija MPD con el coraje de sus convicciones y genere confianza en nuestra ciudad. Agradezco al comité de búsqueda por su tiempo y dedicación al revisar y recomendar a estos finalistas ya la jefa interina Huffman por su excelente liderazgo durante los últimos 10 meses. Ella promulgó reformas de políticas impactantes, colaboró de manera efectiva con los jefes de departamento en todo el Ayuntamiento y aceleró el ritmo del cambio durante este momento crítico”.
Los tres candidatos finales que serán entrevistados son Elvin Barren, Dr. RaShall Brackney y Brian O’Hara.
Elvin Barren es actualmente el Jefe de Policía de la Ciudad de Southfield (MI). Antes de eso, el Jefe Barren sirvió 21 años en el Departamento de Policía de Detroit y se retiró del Departamento de Policía de Detroit como Jefe Adjunto. Sus responsabilidades incluían cinco recintos, la División de Servicios del Centro y ocho unidades especializadas (SWAT, Bomb Squad, K-9, Air Support, Harbor Master, Traffic Enforcement, Tactical Response Unit y City-Wide Parks Detail). Como Jefe de Policía de la Ciudad de Southfield, el Jefe Barren ha instituido una variedad de nuevas iniciativas y revisiones de políticas. La política actual de Uso de la Fuerza ahora cumple con las Mejores Prácticas Nacionales en Vigilancia. El Jefe Barren también es un veterano de la Armada de los Estados Unidos, sirviendo ocho años como Especialista en Operaciones.
El Dr. RaShall Brackney actualmente se desempeña como Profesor Visitante Distinguido de Práctica en la Universidad George Mason. Anteriormente, el Dr. Brackney se desempeñó como Jefe de Policía de Charlottesville (VA) y la Universidad George Washington. El Dr. Brackney se retiró como Comandante de la Oficina de Policía de Pittsburgh después de servir durante más de 30 años. Durante su mandato como profesional de las fuerzas del orden público en Pittsburgh, fue responsable de supervisar operaciones críticas como Operaciones Especiales, SWAT, Patrulla Montada, Negociaciones de Rehenes, Análisis de Delitos, Academia de Entrenamiento, Operaciones de Patrulla y Delitos Mayores. El Dr. Brackney es un experto reconocido en prácticas de justicia restaurativa y procesal en la vigilancia policial, la exposición a la violencia comunitaria y la reducción del trauma comunitario a través de la vigilancia policial relacional.
Brian O’Hara actualmente se desempeña como vicealcalde de la ciudad de Newark (NJ). En 2001, el vicealcalde O’Hara se unió al Departamento de Policía de Newark como oficial de policía, ascendiendo de rango hasta convertirse en capitán en 2016. En 2021, fue designado como Director de Seguridad Pública de Newark supervisando a más de 1,960 empleados, de los cuales 996 policías juramentados, 611 bomberos y 346 empleados civiles, y un presupuesto que superó los $200 millones. En ese cargo, el vicealcalde O’Hara mejoró las relaciones de trabajo colaborativo entre socios federales, estatales y locales, incluida la Oficina del Fiscal Federal, el Departamento de Policía de Newark, la Oficina del Fiscal del Condado de Essex, el FBI, la Administración de Control de Drogas, la Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos, la Policía Estatal de Nueva Jersey, la Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey, la Oficina de Seguridad Nacional y Preparación de Nueva Jersey, y muchas otras agencias y departamentos de policía estatales y locales.
Antecedentes del proceso de búsqueda y participación de la comunidad
- El 6 de marzo, el alcalde lanzó una búsqueda nacional de un nuevo Jefe de Policía, contratando a Public Sector Search & Consulting Inc. (PSSC) para supervisar y liderar el proceso. PSSC es una firma nacional de búsqueda de ejecutivos enfocada exclusivamente en búsquedas de ejecutivos policiales. El alcalde Frey también formó un comité de búsqueda local compuesto por diversos miembros de la comunidad para ayudar con los procesos iniciales, entrevistar a los candidatos examinados por el PSSC y recomendar candidatos al alcalde para su consideración final. El director de derechos civiles, Alberder Gillespie, junto con el jefe de gabinete del alcalde, Mychal Vlatkovich, y el asistente principal de políticas, Jared Jeffries, apoyaron al comité.
- El proceso de búsqueda ha incluido un compromiso significativo con las partes interesadas internas y externas. El PSSC se reunió con partes interesadas internas, incluidos el alcalde y los miembros del Concejo Municipal, llevó a cabo reuniones de partes interesadas de la comunidad y sostuvo una discusión por separado con el personal de comando y la representación laboral del Departamento de Policía de Minneapolis (MPD).
- Para involucrar a una amplia muestra representativa de partes interesadas internas y externas más allá de reunirse con grupos específicos, PSSC también desarrolló y abrió dos encuestas en línea. Una encuesta externa recopiló comentarios de los electores y del público, y una segunda encuesta en línea recopiló comentarios y opiniones del personal interno del MPD.
- La miembro del Concejo Municipal LaTrisha Vetaw, presidenta del Comité de Salud y Seguridad Pública del Concejo Municipal, organizó cinco sesiones de escucha comunitaria entre el 18 de abril y el 3 de mayo. Las sesiones estuvieron abiertas al público y los comentarios, la orientación y la perspectiva obtenidos durante las sesiones fueron combinado con los aportes del PSSC recopilados durante sus reuniones de partes interesadas y de las encuestas. Toda la información se revisó, resumió y utilizó para apoyar la creación y el desarrollo del perfil del puesto y para informar el proceso de selección.
