SAINT PAUL, MN
El DEED otorga fondos para capacitación laboral en el estado
El Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED) ha otorgado fondos para capacitación laboral y de desarrollo de fuerza laboral por un total de $2,106,110 dólares, dentro de la Asociación Para el Desarrollo de Habilidades Laborales (MJSP) a fin de capacitar a 2,155 trabajadores en activo y nuevas contrataciones.
“Cerca de 270,000 minnesotanos han recibido entrenamiento con apoyo del MJSP desde el momento en que fue instaurado,” señaló la comisionada del DEED, Katie Clark Sieben. “Estos fondos buscan generar apoyo en educación de experiencia laboral para capacitadores, posicionándoles para avanzar en sus carreras dentro de sus organizaciones, y hacer de los negocios de Minnesota incluso más competitivos.”
El MJSP trabaja en forma estratégica con negocios e instituciones educativas a fin de capacitar o re-entrenar trabajadores, expandir oportunidades laborales y mantener trabajos de alta calidad en el estado. Con el apoyo del Gobernador Mark Dayton y la legislatura de Minnesota, la Asociación para el Desarrollo de Habilidades Laborales ha otorgado $31.8 millones de dólares desde el año 2011, a fin de capacitar a 36,161 trabajadores y ha logrado recabar $66.5 millones en aportaciones privadas para el mismo propósito.
Los fondos asignados incluyen:
Colegio Comunitario de Normandale, programa ReSound, con #350,000 dólares., ReSound es parte de GN ReSound, uno de los mayores proveedores de instrumentos para auxilio auditivo, y de equipo de diagnóstico e instrumentos de diagnóstico auditivo. Quienes reciban capacitación lo harán en áreas relacionadas con el trabajo que ReSound desarrolla, por lo que se espera que sea un grupo altamente calificado.
El Colegio Técnico Comunitario del condado Dakota recibió $130,000 dólares para colaborar con EveryDay Living, a fin de capacitar a sus 128 empleados.
El Colegio Comunitario de Anoka-Ramsey cuenta con $300,000 dólares en asociación con Faribault Foods, quienes trabajaran capacitando en forma conjunta a los 302 operadores técnicos y mecánicos de mantenimiento que operan en la planta.
El mismo Colegio Comunitario de Anoka-Ramsey, colaborará con Aspen Equipment Co., para utilizar $271,310 dólares para capacitar a los 125 empleados de la planta especializada en equipo de trabajo pesado, y que realiza exportaciones a Canadá.
Otra asociación con el mismo colegio, es la de Vista Outdor Inc., con $227,712.
El Colegio Comunitario y Técnico de Rochester, junto con Healthcaer Consortium, recibió $303,537 dólares, en tanto que la Universidad Estatal de ST. Cloud se asoció con Grede, para recibir $335,000; El Colegio Técnico de Hennepin y Lowell Inc., recibieron $23,846; Colegio de South Central con Manufacturing Consortium, $20,599; El Colegio Técnico Pptivation-Norhwest y Northern Dental Access Center, $46,393; y El Colegio Técnico y Comunitario de Alexandria con WSI Industries, $48,700 dólares. Todo ello destinado a capacitar trabajadores con altos niveles de calidad, y para requerimientos específicos.
Varias estrategias se han implementado para promover la actualización del curriculum en Colegios Comunitarios, en carreras enfocadas en la creación de futuros profesionales que remplazaran a la gran cantidad de personas a retirarse en los próximos años. En Mayo, Thomas Perez, el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos visito Minnesota, reconociendo el trabajo que Minneapolis Community and Technical College realiza para promover la generación de una nueva fuerza de trabajo calificada.
