MINNEAPOLIS, MN
En una sociedad que presume ser la vanguardia mundial en muchos aspectos, las contradicciones emergen cotidianamente. Entre los muchos problemas que indican la persistencia de acciones discriminatorias, que son muchas, las dificultades que enfrentan las mujeres trabajadoras continúan siendo una realidad.
De acuerdo con un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Minnesota, en el que participaron 1.000 mujeres trabajadoras, descubrió que entre 2011 y 2012, el 60 por ciento de las mujeres que laboran en diversos sitios, carecen de los descansos necesarios para alimentar a sus bebés, o bien enfrentan la inexistencia de espacios apropiados para ello, o bien para extraer la leche materna a fin de evitar consecuencias incómodas.
Lo sorprendente es que dicha situación persiste aun cuando es vigente una ley federal que exige a empleadores el contar con espacios para amamantar, así como el garantizar que las mujeres cuenten con facilidades para tener tiempo libre para el efecto. Dicha ley entró en vigor al tiempo en que el Acta de Cuidado Accesible (ACA) entraba en efecto.
Al presentar los resultados de este estudio, se explica que se entrevistó a más de 1.000 mujeres trabajadoras que habrían dado a luz en 2011 y 2012. El mismo estudio partía de las evidencias que muestran los beneficios que la lecha materna ofrece a los bebés que son amamantados, por lo que “es una vergüenza cuando la razón por la cual una mujer decide que no pueden amamantar a sus bebés es porque resulta muy difícil en el lugar de trabajo,” indicó Katy Koshimannil, investigadora que lideró el estudio. “Eso no debería ser el caso en ninguna circunstancia.”
La investigadora indica también que el apoyo del lugar de trabajo es sumamente importante, pues las mujeres con espacios y tiempos adecuados para amamantar o extraer leche materna fueron más de dos veces más inclinadas a depender exclusivamente en alimentar a sus bebés de sus pechos por un período mínimo de seis meses, lo cual es precisamente el tiempo mínimo recomendado por la Academia Americana de Pediatría a fin de que los infantes gocen de los beneficios de dicha condición.
cia en las ciudades gemelas, indicó que es importante encontrarse relajada, cosa que no es posible lograr si la acción tiene que tomar lugar en un baño público, sin condiciones apropiadas, o bien si se practica en cubículos que ponen a las mujeres ante la tensión de ser observadas.
“Un par de semanas luego de regresar a trabajar, puede afectar la capacidad de las mujeres para producir leche debido a que no cuentan con tiempos de descanso o no desean pedir a sus jefes la creación de espacios apropiados ya que les resulta una situación penosa,” indicó Whebbe. Muchas mujeres deciden renunciar a amamantar a sus hijos, y deciden emplear la fórmula como alternativa, a fin de no complicar su permanencia en el trabajo.
El estudio, publicado en el Diario de Asuntos de Salud de las Mujeres (Women’s Heath Issues), resalta también que las mujeres con menores ingresos tienen menor acceso a tiempos de descanso y espacios apropiados para extraer leche materna.
El amamantar al bebé, no sólo es un asunto de poder, sino que se traduce en ahorros significativos, y sobre todo es una oportunidad para establecer una relación cercana entre madres e hijos en una etapa crucial. La ley, concluye el estudio, debería adquirir dimensión obligatoria universal.
