MINNEAPOLIS, MN
Los salarios mínimos en las empresas mayores de Minnesota se elevaran a $9.50 por hora a partir del 1 de agosto de 2016. Esta será el primero de tres aumentos de salario mínimo anuales puestos en una ley en 2014. A partir de Enero de 2018, las tarifas serán indexados anualmente a la inflación.
“En 2014, trabajé con la Legislatura para aumentar el salario mínimo en Minnesota. Este año, que la ley entre en plena vigencia, mejorará la vida de más de 287,000 habitantes de Minnesota y sus familias”, dijo el gobernador Mark Dayton. “Todos los habitantes de Minnesota que trabajan a tiempo completo debe ganar lo suficiente para sacar a sus familias de la pobreza y una vida llena de plomo.”
“Hoy en día, casi 300,000 trabajadores de Minnesota verán sus ingresos aumentar, poniendo más dinero en los bolsillos de las familias que pagan por el cuidado infantil, tiendas de comestibles y un techo sobre sus cabezas”, dijo la vicegobernadora Tina Smith. “Pero tenemos más trabajo que hacer para construir una economía que funcione para todos los residentes de Minnesota, en todas partes en nuestro estado, no sólo los que ya están en la parte superior Más de la mitad de un salario mínimo de trabajadores son mujeres;. Elevar el salario mínimo mejoraría la vida de miles de familias de Minnesota “.
“Esta es una buena noticia para los trabajadores de bajo salario de Minnesota y le ayudará a ganar más para mantener a sus familias”, dijo Ken Peterson, comisionado del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI).
Para ayudar a las empresas a comprender los nuevos requisitos, DLI ha actualizado sus fichas de salario mínimo; Ambos están disponibles en www.dli.mn.gov/MinWage .
A partir del 1 de agosto, el año 2016
- Los empresarios deben pagar por lo menos $9.50 por hora cuando los ingresos brutos anuales como empleador son de $500,000 o más.
- Los pequeños empleadores deben pagar al menos $7.75 por hora cuando los ingresos brutos anuales como empleador son menos de $ 500.000.
- El salario por entrenamiento, $7.75 horas, se podrá pagar a los empleados menores de 20 años de edad durante los primeros 90 días consecutivos de empleo.
- La tasa de salario de juventud, de por lo menos $7.75 la hora, puede ser pagada a los empleados menores de 18 años de edad.
Otras leyes de salario mínimo
- Las tasas de salario mínimo se aplican a todas las horas trabajadas, ya sea a tiempo parcial o tiempo completo.
- Los empleados deben ser pagados al menos la tasa de salario mínimo, no importa la forma en que se pagan.
Ejemplos de los trabajadores exentos de los requisitos de salario mínimo incluyen: Ejecutivo de buena fe, los trabajadores administrativos o profesionales; niñeras; y voluntarios de organizaciones sin ánimo de lucro. Mas información laboral en este enlace.
