SAINT PAUL, MN
El fiscal general de Minnesota, Keith Ellison, celebró la firma por parte del gobernador Walz de un proyecto de ley histórico para combatir el fraude de clasificación errónea de empleadores.
La nueva ley, cuyas disposiciones entraron en vigor a principios de este mes, facilita que los trabajadores denuncien el fraude de clasificación errónea, mejora la coordinación gubernamental al investigar el fraude de clasificación errónea, aumenta las sanciones para los infractores reincidentes y permite que las víctimas de fraude de clasificación errónea acudan a los tribunales por sí mismas para recuperar los salarios que se les negaron.
El fraude por clasificación errónea de empleadores ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un empleado de tiempo completo como contratista independiente, lo que hace que ese empleado pierda el acceso a derechos, beneficios y protecciones importantes, como pago de horas extra, compensación laboral, tiempo de enfermedad y seguridad ganados, y más. La ley de fraude por clasificación errónea firmada hoy fue escrita por la Representante Emma Greenman y la Senadora Clare Oumou Verbeten y se basa en una propuesta de política adoptada por elgrupo de trabajo del Fiscal General Keith Ellison para combatir el fraude por clasificación errónea de empleadores.
La nueva legislación ayuda a combatir el fraude de clasificación errónea de empleadores de las siguientes maneras:
- Creación de una Alianza Intergubernamental para la Educación y la Aplicación de la Ley sobre Clasificación Errónea, que permita a los distintos organismos gubernamentales encargados de combatir el fraude por clasificación errónea compartir información y coordinar investigaciones. Esto también facilitará que las víctimas de este tipo denuncien las violaciones de la ley.
- En la actualidad, hay cinco agencias gubernamentales responsables de investigar los casos de fraude por clasificación errónea y castigar a los infractores: los Departamentos de Trabajo e Industria, de Ingresos, de Comercio y de Desarrollo Económico y la Oficina del Fiscal General. La asociación creada por el proyecto de ley ofrece a los trabajadores mal clasificados un único lugar para denunciar posibles infracciones de la ley a las cinco agencias y mejora el intercambio de datos y la coordinación entre ellas.
- Aumentar las sanciones para los infractores reincidentes para garantizar que dichas sanciones proporcionen un efecto disuasorio significativo y no sean vistas por los malos actores simplemente como parte del costo de hacer negocios.
- Mejorar la prueba del contratista independiente para quienes realizan servicios de construcción o mejora de edificios, centrándose en dos preguntas fundamentales: ¿el supuesto contratista independiente es una entidad comercial separada y legítima, y es la relación contractual una transacción legítima entre empresas?
- Crear un derecho de acción privado para las víctimas de fraude por clasificación errónea de empleadores, que les permitirá acudir a los tribunales por sí mismas para asegurarse de recibir los salarios, derechos y beneficios que se les deben.
“Es difícil afrontar la vida cuando el trabajo te priva del salario y los beneficios que te has ganado al fingir que eres un contratista independiente, en lugar de un empleado”, dijo el Procurador General Ellison. “Los contratistas independientes legítimos desempeñan un papel importante en nuestra fuerza laboral, pero los empleadores de bajo perfil que buscan ganar dinero clasificando erróneamente a sus trabajadores no pueden abusar de esa clasificación. Afortunadamente, el proyecto de ley firmado hoy facilitará tanto al estado de Minnesota como a los propios empleados la lucha contra esta afrenta a los trabajadores.
“Los habitantes de Minnesota saben que hay dignidad en un día duro de trabajo, y nosotros defendemos esa dignidad ayudando a los trabajadores a obtener el salario y los beneficios que se han ganado”, añadió Ellison. “Quiero agradecer al representante Greenman, al senador Oumou Verbeten y al comisionado del Departamento de Trabajo e Industria, Blissenbach, por su extenso trabajo en este proyecto de ley. También estoy agradecido a los miembros de mi grupo de trabajo sobre clasificación errónea por dedicar su tiempo, energía y talento a esta importante iniciativa, así como al gobernador Walz y al vicegobernador Flanagan por su firme apoyo”.
It’s hard to afford your life when your employer pretends you’re an independent contractor, instead of an employee, to cheat you out of the pay and benefits you’ve earned.
We call this employer misclassification fraud and Minnesota just passed a law cracking down on it. #mnleg pic.twitter.com/9EGqni4SKJ
— Attorney General Keith Ellison (@AGEllison) July 25, 2024
La firma de esta ley se produce después de la publicación de un informe de la Oficina del Auditor Legislativo , que concluyó que el fraude por clasificación errónea es un problema creciente en Minnesota.
El informe de la Oficina del Auditor Legislativo citó específicamente la necesidad de mejorar la coordinación entre las agencias gubernamentales y de tomar medidas más rápidas para resolver los casos de fraude por clasificación errónea, dos cuestiones que se abordan en esta nueva legislación. Puede encontrar información adicional sobre lo que hace la nueva ley para proteger a los trabajadores del fraude por clasificación errónea en el resumen de la legislación de House Research .
