Minneapolis, mn
El Departamento de Trabajo recuperó $121K en salarios atrasados, daños para 25 trabajadores a los que el proveedor de atención médica domiciliaria de Minneapolis les negó el pago de horas extras
El Departamento de Trabajo de EE. UU. obtuvo una sentencia de consentimiento en un tribunal federal que requiere que el operador de una franquicia de proveedores de atención médica a domicilio en Golden Valley pague $121,000 en salarios por horas extra atrasadas y liquide daños a 25 asistentes certificados de enfermería y atención al paciente luego de que una investigación federal encontró el empleador les negó el pago de horas extras.
El 22 de mayo de 2023, el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. Paul A. Magnuson para el Distrito de Minnesota emitió un fallo por consentimiento en el que Getch Inc. — que opera como Amada Senior Care Twin Cities — y su propietario, Gregory B. Getchell, acordaron pagar el dinero adeudado a los empleados afectados. La orden también prohíbe a los empleadores futuras violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas .
“Los empleados de atención médica en el hogar trabajan muchas horas para ayudar a los clientes con las tareas de la vida diaria que les permiten mantener la dignidad y vivir en el hogar, sin embargo, con demasiada frecuencia encontramos empleadores de la industria que violan las reglas de horas extra y les niegan a estos trabajadores de atención el salario que les corresponde”, explicó Wage and Hour. La directora de distrito de la división, Kristin Tout, en Minneapolis.
La acción del tribunal sigue a una revisión de las prácticas laborales de Amada Senior Care Twin Cities por parte de la División de Horas y Salarios del departamento desde el 9 de octubre de 2019 hasta el 6 de octubre de 2021. Los investigadores encontraron que Getch Inc. violó la ley federal al pagar una tarifa diaria fija a los trabajadores que brindaron asistencia interna con el cuidado personal y las actividades de la vida diaria. Al hacerlo, el empleador no pagó las horas extras requeridas cuando los empleados trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.
La división también alegó que los registros de pago del empleador daban la apariencia de que se habían pagado horas extra cuando no se habían pagado. La división afirmó además que Getch aplicó incorrectamente las reglas que eximían a los empleados de la elegibilidad para el pago de horas extras y no pagó los salarios de horas extras adeudados a un empleado de oficina de Amada Senior Care Twin Cities. Estas acciones violaron las disposiciones sobre tiempo extra y mantenimiento de registros de la FLSA.
El departamento presentó una denuncia en el tribunal federal de Minneapolis el 25 de julio de 2022.
“Según la investigación del departamento, el tribunal responsabilizó a Getch Inc. de pagar los salarios de horas extras a sus trabajadores”, dijo la procuradora regional de trabajo Christine Heri en Chicago. “El Departamento de Trabajo está comprometido a luchar por justicia para los trabajadores a los que se les niega el salario que se merecen por derecho”.
Fundada en 2007, Amada Senior Care es una empresa con sede en San Juan Capistrano, California, con más de 100 franquicias en todo EE. UU. Los proveedores de atención de Amada ofrecen servicios de atención para personas mayores y sus familias, que incluyen atención domiciliaria para personas mayores, asesoramiento sobre vivienda para personas mayores, seguimiento y coordinación de la atención financiera.
En marzo de 2023, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que 738 000 trabajadores de la asistencia social y de la salud abandonaron sus puestos y el campo tenía más de 1,6 millones de vacantes. A medida que crece la población estadounidense que envejece y aumenta la demanda de servicios de atención médica en el hogar, se prevé que el empleo en una variedad de ocupaciones de atención médica crezca un 13 por ciento entre 2021 y 2031 , más rápido que el promedio de todas las ocupaciones, agregando alrededor de 2 millones de nuevos puestos de trabajo.
Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la División de Horas y Salarios, comuníquese confidencialmente con la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). La división protege a los trabajadores sin importar de dónde sean y puede comunicarse con los trabajadores en más de 200 idiomas.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Descargue la nueva aplicación Timesheet de la agencia , que está disponible en inglés y español para dispositivos Android y Apple, para asegurarse de que las horas y el pago sean precisos.
