MINNEAPOLIS, MN
La ciudad de Minneapolis ha comenzado a tomar en consideración una nueva propuesta relacionada con los días de ausencia laboral con goce de sueldo este jueves, 5 de mayo de 2016, luego de meses de debate sobre la expansión de medidas de protección a trabajadores en la ciudad.
Este día, el Concejo Ciudadano introdujo de forma oficial la ordenanza propuesta durante una reunión matutina del comité creado para el caso. Esta podría cubrir a la mayoría de los empleados quienes trabajen al menos 80 horas a lo largo de un año en la ciudad, con excepciones de contratistas independientes y “trabajadores casuales.”
Se podría requerir a los empleadores que ofrezcan una hora de día de enfermedad con goce de salario por cada 30 horas laboradas, hasta 48 horas por año, aun cuando algunos empleadores podrían llegar a ofrecer más. El mandato requeriría que los empleadores permitieran a sus trabajadores contar con hasta 80 horas de tiempo de enfermedad con goce de sueldo al año.
La salida del trabajo podría ser empleada para el cuidado de alguna enfermedad mental o física, el cuidado o tratamiento, diagnóstico o bien cuidado preventivo. También permitiría a sus empleados dejar de laborar por causas de abuso doméstico, asalto sexual, o acoso.
“Es simplemente maravilloso vernos a nosotros mismos en este punto, donde hemos logrado una política balanceada y que la tenemos frente nuestro, y que tenemos las piezas en un lugar para hacerlo un proceso verdaderamente exitosos,” dijo el concejero por el Ward 12, Andrew Johnson. “Y estoy muy emocionado sobre ello, y espero con ansiedad la audiencia pública.”
La ciudad ha calendarizado una audiencia pública sobre la ordenanza para el 18 de mayo, y un voto por el concejo en pleno para el 27 del mismo mes de mayo. Algunos funcionarios de la ciudad han expresado que desean que la audiencia y votación ocurran dentro de las próximas cuatro semanas.
“Estamos en la encrucijada de aprobar una política que mejorará la salud pública para todos y proveerá de mayores oportunidades para las familias de bajos ingresos, y el escuchar y colaborar nos ha llevado hasta este punto,” dijo la alcalde de la ciudad, Betsy Hodges.
Un estudio desarrollado el año pasado encontró que más del 41 por ciento de los residentes de Minneapolis, es decir cerca de 62,000 personas, carecen de la cobertura de pago por días de enfermedad.
La medida es parte de una serie de esfuerzos de protección al trabajador que funcionarios de Minneapolis han sopesado, incluyendo el incrementar el salario mínimo, así como un mandato de barrido en las calles que sea bajo calendario. Este último ha sido pospuesto a ser discutido hasta el mes de octubre.
