S T. PAUL, MN
Los compradores del área de Twin Cities conocen las cinco ubicaciones de Supermercado Lomabonita, pero es posible que no sepan que una investigación reciente del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontró que el propietario no pagó horas extra a sus cocineros, carniceros, panaderos y cajeros como lo exige la ley.
Luego de una investigación como parte de una iniciativa de educación y cumplimiento en la industria de abarrotes por parte de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo, Supermercado Lomabonita tendrá que pagar 212,459 en horas extras a 81 empleados.
La división encontró que el tendero violó la Ley de Normas Laborales Justas al:
– Pagar a los empleados “tiempo normal” por todas las horas que trabajaron, no incluidas las horas extraordinarias que el empleador debería haber pagado según las tarifas regulares de pago de los trabajadores por tiempo y medio;
– No combinar las horas que los empleados trabajaron en varias tiendas durante la misma semana laboral, lo que ocasionó violaciones cuando el total de horas semanales excedió las 40, pero el empleador no pagó las horas extra;
– Considerar erróneamente a algunos empleados como exentos de horas extraordinarias. Estos empleados trabajaban hasta 70 horas a la semana por un salario fijo y deberían haber recibido horas extra cuando trabajaban más de 40 horas a la semana; y
– No mantener registros precisos del número de horas que trabajaron los empleados.
“Violaciones como estas son muy comunes en la industria de abarrotes. Reducir el salario de los trabajadores con salarios bajos les impide satisfacer sus necesidades básicas ”, explicó la directora interina de distrito de la División de Horas y Salarios, Kristin Tout, en Minneapolis. “Nuestras iniciativas de aplicación y educación crean conciencia sobre las leyes y protecciones laborales federales entre empleadores, trabajadores, organizaciones comunitarias y otros, y ayudan a garantizar que los trabajadores se lleven a casa cada centavo de sus salarios ganados con tanto esfuerzo. “
La investigación reveló los siguientes salarios atrasados adeudados, por ubicación:
La División de Horas y Salarios ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para comprender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea y llamadas confidenciales a las oficinas locales de la División de Horas y Salarios. Para obtener más información, visite https://www.dol.gov/agencies/whd o llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243).
